这部戏里面有几个重点，没有天赋的努力平民，天赋极好的怪二代，一群路人甲乙丙丁。没有天赋而很努力的平民，真的很努力了，在学校里面，可以通过自己的努力和才能，发挥一群甲乙丙丁的最大极限，然后拿到了惊吓比赛的冠军。但现实则是，因为它的天赋问题，他的学习成绩再好，头脑再灵活，但是还是做不了一个好怪物。校长说的很对，“长得不吓人，还叫什么怪物。”
所以，第一个问题一直贯穿到最后，都是一个长相问题，之前的《靠努力无法抵达的彼岸》就是这个意思。虽然你很努力，也很棒，但因为你的天赋所限，确实没有什么办法到达那个成功的彼岸。尽管最后也很成功的打破了纪录，但还是要被开除掉的。
当然，怪二代不够努力，也被开除了，说明光有天赋不努力也不行。动画片比较温情的处理是他和平民一起做了一个组合互补，而现实中，则往往是，有天赋有老爹的人更努力，直接刷的你没有任何脾气可言，任何一个角度都无法抗衡。所以说千万不要嫉妒人家是二代，人家二代首先说明自己的老爹比你老爹努力，人家比你牛逼有时候也说明，他比你也更努力。
我们相信团队是很强大的，可以互相贡献长处来获得最终胜利的，但我们也要看到，团队不是一成不变的，真正强大的团队，还是建立在每个强大的人的基础上的。所以独当一面很重要，这可以让你应对各种困难。这一点，需要我们庆幸的认识到，千万不要觉得自己在一个成功团队，然后自己也就很厉害了，有时候，可能你只是做了一个很小的支撑工作。离开团队后，你就什么都不是了。这一点，可以参考海底捞的服务员，离职跳槽以后的表现。所以不要满足于团队的强大，而是好好想想自己在这个强大的团队中，能否起到主力的作用。
因为大部分人的智商都只能接受二元的世界，所以他们是不能接受片子里面是没有反派的，所以校长自然而然就成了一个反派。不过说实话，尽管主人公的团队创造了奇迹，但是院长的行为是无可指摘的，作为一个管理者而言，是无法个性化的去判断每个人是不是有潜力可以创造奇迹的，他需要的是稳定的运营和发展，所以按照正常规则去筛选，是一个非常正确的做法。也许筛掉一百个，会有一两个筛错了，但是只要大部分是正确的，就可以保障整个运营的稳定。所以最后，校长还是把他们开除了，依旧没有违背一个管理者的责任。
当然，片子的最后部分，还是给了大家一条出路，假如我没有天赋怎么办呢？如果你真是一个人才，那你做什么都会牛逼的。最后主人公还是进入了惊吓公司，从收发室开始，做到了最牛逼的收发员，然后最牛逼的清洁工，最牛逼的厨师，一路做上去，终于成了专员的教练，最终实现了自己的梦想，发挥了自己的特长。这就是我之前一直说的两点，第一，牛逼的人做什么都牛逼，第二，把自己摆对位置很重要，避开自己没有天赋而又需要天赋支撑的领域。
所以就算是大团圆结局，美国动画片也能做到符合常识，而不是一味的鸡汤去灌输，这是智慧比较高的地方。虽然你最后不一定能逆天，但你总有另一条路，可以创造一个新的辉煌。这就是价值观多元化的优点，可惜我国人民的价值观大都依旧是二元的，非黑即白，成功之路就一条走到黑，实在是很悲哀的事情。