初级顾问的成长，比较多的方式：
1，这个很正常的，很多公司，如IBM，AC，汉得，包括科莱特，因为他们可以直接接项目，他们都是去大学里招90个人出来，（公司里可能培训3个月，也可能省掉）第1次丢到项目里学习（可能有主顾问带着，他就学好项目的全盘流程和软件），第2次做项目负责一个模块（如果他主攻FICO的，一般会安排项目经理是FICO的，其他模块类推），第3个项目，就独立出来做了，甚至自己又带新人了（2个臭皮匠，可以抵一个诸葛了吧~）
这种：
优点：有集体保护着，不会失业，有LEADER和资深顾问罩着。有团队，大家互相帮忙
缺点：薪资出奇的低，甚至比不上我要提到下面第2个途径转到SAP的，即使是做第3个项目，出差补贴可能也不会很高。
2，同学哥们带着学，自学，或参加培训（N多SAP培训机构）的。 一般会选择除4大外的公司，或小公司，或外包公司（比如科莱特，中欧博雅，北京文思等，loadstone(一些小的咨询公司) ），因为这些公司主要是猎头来推人，猎头的职责就是能把人卖出去，具体人如何，他不会care,当然，人天价给的高的，可能会推一些要价高的，及工作资历深的。
另，非4大的小公司，他们招人也要求不会很高，基本会的，就会招进来，也会招资深的，所以就看应聘的价报的高否了，呵呵
优点： 量价量力而行，能力不行的，直接换人。职位安全性不高。。但很多取决/挑战于个人的沟通实力和客户关系处理实力，薪资不会低，起码是自己开的价，虽然可能时间久一些（不象1，是公司给你定工资，必须接受）
缺点：god save whom care about him/herself.. 自己帮自己吧。群里大家热情交流，我觉得就不错的。。呵呵~
3，一些大型的外资企业如 印度的tata，inforsis， 萨蒂杨，还有loadstone,德电，德硕等。。小日本的等（公司就不列了），。这些外资企业相对养初级的少，招人方式有点类似2里提到的。。所以，有能力者，也可以大举进攻这类企业。。
优点a：语言有优势的，比如有的兄弟会日语，德语，韩语的，进某些企业就相当有优势，碰到了，即使不会SAP也没关系 （话说回来，前几天遇到群里有一个面霸，人家没办法啊，有语言天赋，有几个项目都面成了，给OFFER了，她反而不要，哎。。那么多好项目呢。。）
b,有行业优势的，比如有的兄弟做了N年汽车的，银行的，零售的，碰到类似项目了，也是SAP瞎子也没关系，只要有行业经验就好进。。
缺点： 量力而行
4，用SAP的内部企业，招SAP顾问去做内部
这类反而一般不用会SAP，本地LOCAL的人有优势。钱多的一般是从外部顾问挖过去的（所以建议先做外部，想稳定的，再转内部）
这种对大家会SAP的来说，反而要求会高一些，而且机会不多，一般要的话，肯定要一些全能的，比如又会ABAP开发，又会模块。。所以做技术顾问以后养老也不错。。
优点：稳定
缺点： 呆一个工厂好闷啊。呵呵，个人看法。。
啧啧，最近项目support阶段比较闲，说2句，仅供大家参考，纯个人意见。。大家可以探讨。。群里毕竟做SAP的多。。若有得罪HR猎头，包涵。哈。。
1，这个很正常的，很多公司，如IBM，AC，汉得，包括科莱特，因为他们可以直接接项目，他们都是去大学里招90个人出来，（公司里可能培训3个月，也可能省掉）第1次丢到项目里学习（可能有主顾问带着，他就学好项目的全盘流程和软件），第2次做项目负责一个模块（如果他主攻FICO的，一般会安排项目经理是FICO的，其他模块类推），第3个项目，就独立出来做了，甚至自己又带新人了（2个臭皮匠，可以抵一个诸葛了吧~）
这种：
优点：有集体保护着，不会失业，有LEADER和资深顾问罩着。有团队，大家互相帮忙
缺点：薪资出奇的低，甚至比不上我要提到下面第2个途径转到SAP的，即使是做第3个项目，出差补贴可能也不会很高。
2，同学哥们带着学，自学，或参加培训（N多SAP培训机构）的。 一般会选择除4大外的公司，或小公司，或外包公司（比如科莱特，中欧博雅，北京文思等，loadstone(一些小的咨询公司) ），因为这些公司主要是猎头来推人，猎头的职责就是能把人卖出去，具体人如何，他不会care,当然，人天价给的高的，可能会推一些要价高的，及工作资历深的。
另，非4大的小公司，他们招人也要求不会很高，基本会的，就会招进来，也会招资深的，所以就看应聘的价报的高否了，呵呵
优点： 量价量力而行，能力不行的，直接换人。职位安全性不高。。但很多取决/挑战于个人的沟通实力和客户关系处理实力，薪资不会低，起码是自己开的价，虽然可能时间久一些（不象1，是公司给你定工资，必须接受）
缺点：god save whom care about him/herself.. 自己帮自己吧。群里大家热情交流，我觉得就不错的。。呵呵~
3，一些大型的外资企业如 印度的tata，inforsis， 萨蒂杨，还有loadstone,德电，德硕等。。小日本的等（公司就不列了），。这些外资企业相对养初级的少，招人方式有点类似2里提到的。。所以，有能力者，也可以大举进攻这类企业。。
优点a：语言有优势的，比如有的兄弟会日语，德语，韩语的，进某些企业就相当有优势，碰到了，即使不会SAP也没关系 （话说回来，前几天遇到群里有一个面霸，人家没办法啊，有语言天赋，有几个项目都面成了，给OFFER了，她反而不要，哎。。那么多好项目呢。。）
b,有行业优势的，比如有的兄弟做了N年汽车的，银行的，零售的，碰到类似项目了，也是SAP瞎子也没关系，只要有行业经验就好进。。
缺点： 量力而行
4，用SAP的内部企业，招SAP顾问去做内部
这类反而一般不用会SAP，本地LOCAL的人有优势。钱多的一般是从外部顾问挖过去的（所以建议先做外部，想稳定的，再转内部）
这种对大家会SAP的来说，反而要求会高一些，而且机会不多，一般要的话，肯定要一些全能的，比如又会ABAP开发，又会模块。。所以做技术顾问以后养老也不错。。
优点：稳定
缺点： 呆一个工厂好闷啊。呵呵，个人看法。。
啧啧，最近项目support阶段比较闲，说2句，仅供大家参考，纯个人意见。。大家可以探讨。。群里毕竟做SAP的多。。若有得罪HR猎头，包涵。哈。。
