【引子：随着中国经济发展与世界的不断接轨，职场中人的法律意识也逐渐显现，员工再也不会像十几年前一样忍气吞声的被召之即来挥之即去。由此，企业的HR们面临的将或许是有史以来最为严峻的考验】
进入二十一世纪的中国越来越重视劳动者权益的保护，特别是今年以来随着劳动合同法、就业促进法、社保法、工伤保险条例等相关法律法规及其实施细则纷纷相继出台。在加强保障劳动者权益的同时，对企业法务管理水平的要求也上升到了一个新的高度。
自此，传统的粗放式管理已经与时代彻底脱轨，缺乏法律思维的管理团队将再无法应对经济全球化背景下，日趋激烈的竞争和日益复杂的法律环境。因此，企业在经营中应当如何实现有效的法律事务管理，如何科学地识别、分析、控制法律风险，成为了决定企业是否能够最终走向成功的基石。
近年来，因为企业规章制度不完善和员工离职所导致的相关纠纷案件层出不穷、屡见不鲜。归根结底，要么是企业用工欠规范、管理制度存在漏洞。要么是企业法务管理的落后，导致员工手册、公司条例的制订违反了法律强制性规定，造成约定无效。从而最终使得企业只能吞下因法务管理的缺失所带来的劳动仲裁甚至是案件诉讼中败诉的苦果，并且大多还伴随着不菲的赔偿数字与罚金。
良好的法务建设与管理水平，对一个企业来讲是确保健康发展的前提。但是如果限于公司规模或者管理团队精力有限而无法有效提高法务管理水平时，外包法务服务产品将会对企业的成长提供有效的帮助。易才集团的法务产品服务包含了企业所需的方方面面，如合规咨询、诉讼咨询与案件执行。若是为了避免上文所说的纠纷情况，那么“员工手册修改服务”和“员工离职谈判”还将会为HR部门提供急需的法务支持。
易才集团的法务产品不仅能够通过为企业度身制作员工手册，提高人力资源管理效率、增强HR管理者在实操过程中的操作性，在节省人力成本的同时，降低潜在的诉讼风险。还能够在企业需要解除员工时提前介入提供法律支持并通过与员工面谈的方式达到降低企业在处理员工问题上所产生的赔付成本和诉讼风险，为HR减少工作难度。
需要记住的是，每当企业通过努力去提升法务管理的水平，并在日常经营中确保合法合规，都会是在间接保障企业自身的权益。