本人是远东的正式员工，来远东的时间也不短了，一直在看贴吧的一些事情，有的是同仁发泄心中的不满，有的是恶意的诽谤，对于台湾人，个人也有个人的看法。两个不同的区域，所受的文化教育等一切因素的影响，导致我们不同的意见和看法，平心而论，天津店应该是一个刚刚呀呀学语的小孩，是需要大家齐心协力努力才能健康成长起来的，当人因为观念的不同会产生一些不愉快的事情，这是需要磨合的，总是在说远东的人才越来越少，可为什么是这个样子呢？有个人的因素也有公司的因素，这是很正常的事情，现在都是双向选择，大家如果工作的不开心可以选择离职，或者有了更好的发展也可以开辟自己崭新的工作道路，不要怨天尤人，在职责别人的同时，请先自问，我有没有做到，我是什么样子的。至于管理，远东百货虽然不是管理最好的，但也不见得是最差的，他人性话管理的同时也给了不少人以可乘之机。我是中国人，也是天津人，可以毫不留情的说，谁出来上班，工作不是为了利益，为了赚钱呢？但这也是有限度的，最近楼里丢东西的现象貌似越来越多了，你们查到什么了么？每次最后的结果都是不了了之，你们有没有想过，长此以往，这地方还会有知名厂商在么？还有就是人员的素质，都是亲戚朋友带来或介绍来的，都是熟人，可熟人之间却不是争光的那种，而是互相协助帮忙，以小团体的利益为主。而且不光是导购，还有办公室的，瘘管等等，组合的形式太多了，在提倡人性化管理的同时，漏洞也出现了。
曾经看过一篇帖子，远东的导购根本不是高端百货的样子，聊天，空柜，打电话，吃东西等等.....这可真的是事实的反馈啊，希望相关单位的领导们仔细看看，也可以去楼里转下，看看大家说的是怎样一个情况，。
细节真的是决定成败的一个关键因素，不要只做表面功夫，大家多多检讨自己的不足，多提好的建议，这样才能使远东健康的成长。
个人认为，远东真的发展起来了，盈利多了以后，公司对员工的福利待遇肯定也会相应的提高，我本人是很想远东好，也很想严格管理，将远东变成真正可以与大友谊，伊势丹等高端百货一样的商场。
也小婉大家能提出自己的希望，要求，叫所有能看到的人都知道，不要总是恶意的说（虽然有一部分确实是事实），因为那样并没有任何意义，只有提出好的改善意见才能减小杜绝这样事情的发生。
曾经看过一篇帖子，远东的导购根本不是高端百货的样子，聊天，空柜，打电话，吃东西等等.....这可真的是事实的反馈啊，希望相关单位的领导们仔细看看，也可以去楼里转下，看看大家说的是怎样一个情况，。
细节真的是决定成败的一个关键因素，不要只做表面功夫，大家多多检讨自己的不足，多提好的建议，这样才能使远东健康的成长。
个人认为，远东真的发展起来了，盈利多了以后，公司对员工的福利待遇肯定也会相应的提高，我本人是很想远东好，也很想严格管理，将远东变成真正可以与大友谊，伊势丹等高端百货一样的商场。
也小婉大家能提出自己的希望，要求，叫所有能看到的人都知道，不要总是恶意的说（虽然有一部分确实是事实），因为那样并没有任何意义，只有提出好的改善意见才能减小杜绝这样事情的发生。
