企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。
【解读】其他长期职工福利主要包括长期带薪缺勤（如提前1年以上内退）、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【例4】内退计划的会计处理
翠花是甲公司的一名员工，在2014年1月1日内部退休（50岁），将于2018年12月31日正式退休（55岁）。假设在每年年末应支付翠花内退工资和福利5万元，并假定折现率为6%。则甲公司会计处理如下：
①2014年1月1日
由于翠花内退，后面5年不为甲公司创造价值，但甲公司承诺支付25万元。按照资产负债观，内退日应将未来5年薪酬现值确认为负债。
应付职工薪酬现值=5/（1+6%）+5/（1+6%）2+5/（1+6%）3+5/（1+6%）4+5/（1+6%）5
=4.72+4.45+4.20+3.96+3.74=21.07（万元）。
借：管理费用 21.07
未确认融资费用 3.93
贷：应付职工薪酬 25
在2014年1月末资产负债表中，应列示应付职工薪酬21.07万元，因为应付职工薪酬期末摊余成本=应付职工薪酬账面余额25-未确认融资费用3.93=21.07（万元）。
②2014年12月31日
从2014年开始，应确认利息费用，见下表：
各年利息费用计算表
根据上表，2014年12月31日确认利息费用：
借：财务费用 1.26
贷：未确认融资费用 1.26
2014年末支付内退工资和福利：
借：应付职工薪酬 5
贷：银行存款 5
③2015年末
2015年12月31日确认利息费用：
借：财务费用 1.04
贷：未确认融资费用 1.04
2015年末支付内退工资和福利：
借：应付职工薪酬 5
贷：银行存款 5
其余略。
【重要理念】理财时，一定要牢记货币的时间价值。
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