总公司领导您们好！
我们是沈阳铁路局，2010年实施减员分流被分流的职工。今天之所以写这份材料实属我们无奈的选择！我们已经严格按照申诉程序逐级申诉，在问题依然没有解决的情况下不得已才向总公司各位领导求助！恳切希望各位相关领导在百忙之中抽出宝贵时间谨慎考虑我们的返岗申请！
我们2010年没分流前是沈阳铁路局锦州电务段职工，2010年实施错误的减员分流，被分配到装卸作业所。有的分配到林场,铁路疗养院等单位。期间和我们同时分流分配到疗养院的，林场的职工已经按照个人意愿返回到原单位原岗位，而我们分到装卸的职工却没有任何音讯！所以我们这些转岗到装卸这些职工到锦州装卸作业所提出合理诉求，要求装卸领导向相关领导反映我们这些转岗职工这种迫切要求回原单位的意愿！在无果的情况下，我们去路局表达诉求回原岗位。在路局相关领导回复无望的情况下，我们才来到客运段。
诉求如下：
一，我们肯定的回答，我们绝不是因为工作能力落后，技术水平低而被分流。理论考试分数可以参考（如果有这方面任何疑议，我们愿当面向所有领导详细地认真地解释）我们分配到装卸的职工都是本专业专科毕业。
二，2010年我们分流人员接收单位是强制安排的，而不是我们自己选择的，（40周岁以下只有装卸作业所）领导口头传达~~3个与内不去装卸报道者每月260元生活费，3个月后解除劳动合同。
三我们在原岗位兢兢业业以工作很多年，非常熟悉本职业务有着丰富的实践工作经验，本科学历我们也辛辛苦苦也毕业了，（大中专相关学历以及技术等级证）我们坚信这些足以证明！
四，与我们同时同批次转岗到疗养院，林场的职工都已经按照个人意愿回到原岗位继续工作了。
五，当初转岗坚持没签新单位的职工也已经陆续回原单位工作了。
六，我们是在装卸作业所向路局相关领导诉求回原单位无望的情况下才来的客运段，换言之，我们在原单位如果不是硬性安排绝不会来客运段！
七，路局答复，锦州客运段属于严重缺员单位。缺员怎么体现？职工超劳属于缺员，请问我们为什么没有超劳工资？一个单位长时间的缺员正常吗？（缺员有关系的还能调去别的单位？）
八，路局答复，锦州电务段不缺员！请问锦州电务段就没有退休人员？不缺员为什么每年都招收毕业生？请请请请请请领导细查！！！！！！
综上所诉我们结合自己的想法向领导汇报！我们与林场，疗养院，以及没签新单位的职工都是在同一单位的，同批次转岗，而且是同时被硬性分配到各单位。换言之，不是我们选择的装卸作业所，二是上级强制分配的，为什么回原单位的政策不一样？如果说疗养院是改制，那为什么都是主业分流的职工被调整？调整到其他单位我们也没有意见，为什么偏偏又回到原岗位？当初装卸也属于多原单位，为什么我们不能调整回原岗位？原单位缺员应该给我们一个平等的竞争机会吧？没有，为什么？？？？？？我们接受不了这样的分配方式，我们现在也不能安心的工作。试问：我们在原单位辛辛苦苦学习的学历，技术等级证书现在都变成了一张废纸！！！这样还怎么让我们看待学习又让我们怎么去面对考试呢？这样的分配方式也违背了总公司胜总经理提出的“把副业优秀人员充实到主业，缓解职工超劳问题”这足以证明主业工作的重要性，同时也委婉地说明减员分流是一个严重的错误！职工超劳的情况下能减员吗？有很多被减员的职工年休假都没休这也能减员？工人超劳能保证铁路安全运行吗？（疗养院，林场与我么同时分流的职工怎么能证明比我们优秀呢？）为什么路局领导把我们放在不同的起跑线上？这样的分配能选出优秀吗？ 综上所诉我们恳切盼望相关领导谨慎考虑2010年被错误分流职工返原岗位申请！（以上诉求原件有分流人员李宏伟·穆宏伟·李壮·王雷·禹群·杨彪·方明·肖英楠·刘祎楠·郑延亮·刘畅达联名请愿）
主送；总公司党组办公室(转盛光祖总经理收), 总公司党组组织部, 总公司纪律检查组, 总公司人事部, 铁路总工会 抄送;沈阳铁局路党委，沈阳铁路局局长，沈阳铁路局工会。