沈振玉职工创新工作室
成立时间:2011年9月
负责人:魏绍华
成员:16人
这是公司目前唯一一个以劳模名字命名的职工创新工作室。
沈振玉,高级船舶焊接技师。在造船公司提到他,很多人都会想到他“鼓捣”出的一大堆创新成果。其中《液体冷却滑块的研制》获国家级科技质量成果奖一等奖,还被授权为国家专利。他本人被授予中央企业劳动模范等荣誉称号,现在是创新工作室的名誉主任,指导大家开展技术革新,攻克生产难题,为大家树立了榜样。
为了激发创新工作室的活力,更好地发挥保障生产、培养人才的作用,他们建立了一套完备的管理机制,经常组织成员开展活动。工作室定期对成员每月组织一次培训,不断更新知识,提高技术素质。同时要求成员关注生产过程中的细节,培养观察发现问题的能力,每人每年提合理化建议或改进意见不少于2条;要求成员增强团队合作意识,主动参与研究,每名成员技改攻关参与率不少于全年项目的50%。
在劳模精神的感召鼓舞和良好的管理机制下,工作室每一名成员都立足本岗,刻苦钻研。他们之中有荣获过市级以上“劳动模范”、“金牌工人”、“能工巧匠”荣誉称号的职工及工人技师、技术工人等,多人曾获省市级质量成果奖。工作室成立以来,完成创新项目30余项,为公司填补了多项技术空白,并且在生产中都发挥了重要作用,仅2013年技改创新直接降低成本费用就达170万元。
成立时间:2011年9月
负责人:魏绍华
成员:16人
这是公司目前唯一一个以劳模名字命名的职工创新工作室。
沈振玉,高级船舶焊接技师。在造船公司提到他,很多人都会想到他“鼓捣”出的一大堆创新成果。其中《液体冷却滑块的研制》获国家级科技质量成果奖一等奖,还被授权为国家专利。他本人被授予中央企业劳动模范等荣誉称号,现在是创新工作室的名誉主任,指导大家开展技术革新,攻克生产难题,为大家树立了榜样。
为了激发创新工作室的活力,更好地发挥保障生产、培养人才的作用,他们建立了一套完备的管理机制,经常组织成员开展活动。工作室定期对成员每月组织一次培训,不断更新知识,提高技术素质。同时要求成员关注生产过程中的细节,培养观察发现问题的能力,每人每年提合理化建议或改进意见不少于2条;要求成员增强团队合作意识,主动参与研究,每名成员技改攻关参与率不少于全年项目的50%。
在劳模精神的感召鼓舞和良好的管理机制下,工作室每一名成员都立足本岗,刻苦钻研。他们之中有荣获过市级以上“劳动模范”、“金牌工人”、“能工巧匠”荣誉称号的职工及工人技师、技术工人等,多人曾获省市级质量成果奖。工作室成立以来,完成创新项目30余项,为公司填补了多项技术空白,并且在生产中都发挥了重要作用,仅2013年技改创新直接降低成本费用就达170万元。