一个帝国的统治模式和一个现代集团公司的管理模式其实有同工异曲之秒
董事局(老板层):
董事长——皇帝
各大小股东——王、公、侯、伯、子、男各级爵位的贵族。
行政部(公职人员):
总经理(CEO)——宰相
各部门主管和下面的各级项目经理——中央六部九卿、各省总督巡抚、府尹县令各级公务员
董事局是集团的老板是企业的持股者组成,他们享受分红负责方针性的大决策,行政部是集团公职人员,拿工资,主管落实方针和具体经营。
也就是说董事局的老板们一般是世袭的(除非你中途转让股权),而行政部的公职人员是定期或不定期通过面向整个社会招聘有能力和才干的人来担任。——因为世袭的老板这个没得选,聪明也好苯也好你改变不了,但是公职人员是可以选的,择优录取嘛。这又好比一个帝国,帝国的皇帝各级贵族是没法改的,血统决定他们的地位,但是国家的“公务员”是可以通过科举制度来选拔真正适合它们的人才。所以你直接让各级贵族同时兼任国家公职人员是不合适的,贵族可以世代是股东,哪怕啥事儿不干坐享分红就行,但公务员队伍必须通过科举在全国选拔优秀的人才来担任,这才是科学合理的制度。
董事局(老板层):
董事长——皇帝
各大小股东——王、公、侯、伯、子、男各级爵位的贵族。
行政部(公职人员):
总经理(CEO)——宰相
各部门主管和下面的各级项目经理——中央六部九卿、各省总督巡抚、府尹县令各级公务员
董事局是集团的老板是企业的持股者组成,他们享受分红负责方针性的大决策,行政部是集团公职人员,拿工资,主管落实方针和具体经营。
也就是说董事局的老板们一般是世袭的(除非你中途转让股权),而行政部的公职人员是定期或不定期通过面向整个社会招聘有能力和才干的人来担任。——因为世袭的老板这个没得选,聪明也好苯也好你改变不了,但是公职人员是可以选的,择优录取嘛。这又好比一个帝国,帝国的皇帝各级贵族是没法改的,血统决定他们的地位,但是国家的“公务员”是可以通过科举制度来选拔真正适合它们的人才。所以你直接让各级贵族同时兼任国家公职人员是不合适的,贵族可以世代是股东,哪怕啥事儿不干坐享分红就行,但公务员队伍必须通过科举在全国选拔优秀的人才来担任,这才是科学合理的制度。