道恩为什么在团队中作为决策者被排挤，因为她制定的规则已经越来越违背团队成员的行为方式。
道恩对强奸、殴打、辱骂的现象内心上是极度排斥的，但作为一个决策者，这些现象的制造者却是她手下的那些管理人员，这是她感到无力的原因之一，医院的运行需要这些同僚的体力脑力付出，可事实上这些曾经与她共事的同僚的思想偏差已经与她大相径庭。
在电梯口发生的冲突中，可以看出道恩在冲突中完全处于劣势，可以想象她在平时的生活中多少次去避免这种冲突的发生，这种冲突随时可能要了她的命。
而她作为决策者所谓的权利、威严则完全来源于这批与她一起共事的同僚，她需要这些人的协助才能够维持医院的运行，但又不能与那些违背她的规则干出一些类似于违法的事情的同僚发生冲突，因为法理在那种状态下只是人们自觉去控制的。
就像强盗团队，食人魔团队，这些团队认为自己在做正确的有利于自己生存的事情，而没有道恩，这些警察完全可能向这些团队转化，难道不是？
所以道恩不断的拉拢外界力量，吸收新成员，或明或暗铲除异己
同时，认为自己救助弱者也是对自我灵魂的一种救赎
从某种意义上说她所做的确是一种伟大，只是在她所处的夹层中，某些事情在某些人的眼里变了味，比如贝丝，她认为道恩一直是在利用她人，贝丝的眼里是纯粹的人与人互助付出的关系，但这种关系在变质了的道恩团队中不成立，道恩身处在这种互相利用的环境中却无力自拔，维系这种关系间的平衡已经让她焦头烂额，身处险境。
一名孤独的法理执行者，一名不被理解和谅解的女警——道恩。
道恩对强奸、殴打、辱骂的现象内心上是极度排斥的，但作为一个决策者，这些现象的制造者却是她手下的那些管理人员，这是她感到无力的原因之一，医院的运行需要这些同僚的体力脑力付出，可事实上这些曾经与她共事的同僚的思想偏差已经与她大相径庭。
在电梯口发生的冲突中，可以看出道恩在冲突中完全处于劣势，可以想象她在平时的生活中多少次去避免这种冲突的发生，这种冲突随时可能要了她的命。
而她作为决策者所谓的权利、威严则完全来源于这批与她一起共事的同僚，她需要这些人的协助才能够维持医院的运行，但又不能与那些违背她的规则干出一些类似于违法的事情的同僚发生冲突，因为法理在那种状态下只是人们自觉去控制的。
就像强盗团队，食人魔团队，这些团队认为自己在做正确的有利于自己生存的事情，而没有道恩，这些警察完全可能向这些团队转化，难道不是？
所以道恩不断的拉拢外界力量，吸收新成员，或明或暗铲除异己
同时，认为自己救助弱者也是对自我灵魂的一种救赎
从某种意义上说她所做的确是一种伟大，只是在她所处的夹层中，某些事情在某些人的眼里变了味，比如贝丝，她认为道恩一直是在利用她人，贝丝的眼里是纯粹的人与人互助付出的关系，但这种关系在变质了的道恩团队中不成立，道恩身处在这种互相利用的环境中却无力自拔，维系这种关系间的平衡已经让她焦头烂额，身处险境。
一名孤独的法理执行者，一名不被理解和谅解的女警——道恩。
