沟通是人与人之间必不可少的接触形式，企业的沟通文化作为企业文化建设的重点，海华一直坚持充分信任、平等的交流。
无论是员工与员工之间或是员工与领导之间，都能做到坦诚交流、沟通。工作时客户提出的疑难问题在团队成员间提出交流，汇集集体的力量帮助解答从而进步；当员工在工作中出现情绪问题时，会去寻求领导或同事的帮助，疏导情绪。团队中无论是提问者还是回答者都是坦诚相待，在直接而有效的沟通中海华人的业务能力和工作态度得到了最大的提升。
除日常工作过程中的交流，海华团队会不定时组织小组沟通交流活动，成效也颇为显著。活动中的话题是开放的，可以谈论客户提出的问题，可以讲述自己遇到的难题，可以分析金融方面的知识或新闻事件，可以报告工作状态，所有对员工工作有益的话题都可以进行讨论。
海华沟通文化的有效、直接缘于海华人与人之间充分的信任，只有信任才能坦诚无忌。
有效的沟通与了解，才能让海华员工对工作更具信心。当然，在以后的日子里，海华人会更加积极的学习人际交往，从身边的工作伙伴做起，建立良好的沟通关系，正因为海华正确的沟通文化，才促使海华可以快速稳健的发展。