1.有格局
在夜店遇到的人千姿百态，有一些说你闲话的，批评你的，帮倒忙的，背后说你不好的人。作为一名夜店的高管，对这些人的态度应该是一笑了之的。有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能成大器者。所以，心胸宽广，不受一些人影响，这样的人，才叫有格局。
2.阳光心态
夜店工作常会遇到各种消极、窝火、受气、考验你耐力的事。此时的你，应该隐忍，切忌把不好的信息发到微博、微信上给朋友看。而是学会过滤，消化，给周围的人增加正能量。
3.一日千里的成长
不积跬步无以至千里，把普通人当成优秀者，才是真正的管理者。发掘每个人的优点，量体裁衣。
4.先做榜样，再做管理
先做榜样，再做管理，严于律己宽以待人。走向第一线，走向新生活，在员工心里树立威信。
5.文化统一
相信、实干、服务、PK，这样的文化，正直阳光，并且有感染力；这样的文化，是好文化，是广大优秀员工集体智慧的结晶，是每一个人价值的体现。
6.心灵契约
关键时间替对方着想，这就是心灵契约：代表着责任，相信，承担与爱的精神，心有灵犀一点通。
7.指哪打哪
工作岗位不调肥，不说乱，听从公司的统一安排。做到做事无怨言，行动很简单。只有这样，才会让一个高管的价值得到最大化的体现。
8.心里有理想，春暖花开
有目标有行动力的人，应认真做事，脚踏实地。虽然路远，但不虚大，不浮夸，一步步完成使命。只有心存理想，才能春暖花开。
9.对位
要想成为一名优秀的夜店高管，就是要与顶级夜店同级别的人有相同的能力、气质及成长，与顶级的人对比我们的不足。
10.头顶着天，脸贴着地
头顶着天，就是站起来。做起事来，脸贴着地就是认真，有条不紊。不要眼高手低，否则会得不偿失。
11.德须配位
岗位越高，责任越大，要求的德就越高，越要修身。我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长，德行与高度匹配。
12.做家长
做家长，不要做小孩，不要天天说自己公司不好，挑别人的刺，而是要努力建设我们的家园。提高我们自己的竞争力，而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。
13.帮助
帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助。所以，员工需要我们帮助，客户需要我们帮助。只有把帮助做好，我们整个拾叁先生才有生命力。
14.把别人当财神
你把别人当财神，别人就是财神；你把别人当敌人，别人就会成为敌人。
15.相信的力量
相信本身就是一种力量，人和人之间，一定要互相信任，这样才能达到零距离沟通。没有信任作为基础，对方一定会感受到不好的能量。这样，很难做成大事。