我一个朋友在一家服务性行业工作一开始说好的实习期2到3个月实习2000没其他 ，等工作了15天后被同事告知第一个月只有1000因为还没开业所以算培训期，然后那个月只休息了1天 然后每天从早到晚都要去 朋友说算了。第二个月他就说算实习期 然后实习期为3个月工资经过他们的考察变为1850其他什么都没有。 因为是服务性行业那时候刚好碰到节假日 大半个月都是从早上上到晚上没有休息当时老板陈诺会补休 后来就然他们一个星期休2天 （面试时候一个星期就是说两天休的）然后有3天是下午6点上帮 有两天是早上上到晚上 所以那3天早上不用上班的就算补了 但是每个星期要占用一部分人休息的时间开会 如果不来就扣工资 而且是按总工资除22天来扣的并且现在是实习期的最后一个月 并且说实习期后要炒掉一些人现在每个星期要上50多个小时的班 并且动不动就叫你去加班，还没有加班补贴 而且还没有签过合同。有同事说什么老板就说我不怕你 有本事你就去告 ，就是欺负大家法律意识的薄弱，现在中国法律知识的普及还很低以至于很多被吓一吓就算了， 我就是想问一下她这样会怎么样 违法是肯定违了吧 请专业的回答 谢谢了