没办法，养着吧，你不能按欺骗公司开除她

除非是学历造假，或身份造假，只要进了三期的女员工，在没有严重违反公司规定的情况下是不能解除劳动关系的

由于丰子英老师被封号，所以不能回帖，但是封贴也挡不住疯妈的一腔热忱，她坚定的心要解答问题，于是：下面的答案是疯妈写的：
第一：先看她结婚的日期是否在入职之前，如果是在入职之前结婚的，那可以以欺诈，隐瞒为由解除劳动合同，第二，如果是在入职以后领的结婚证，而且还转正了，那只能是说看这个员工的工作情况，或者说有没有严重违纪的情况。

1、站在法律的角度，怀孕女员工是受保护的，辞退怀孕员工不合法。
2、站在人性与道德的角度，孕妇应该得到社会的关爱，这是对生命的尊重。
3、站在公司的角度，辞退怀孕女员工，即便是通过各种手段让员工主动离职都是不明智的选择。天下没有不透风的墙，今天你因为公司那点微薄的经济利益辞退了怀孕员工，其他员工怎么想？虽然这样的行为不会导致其他员工离职，但是企业在员工心中的形象必定会减分。如果反过来，企业给员工应有的关爱，并在工作没有完全熟练的情况下给予帮助和鼓励，再主动与员工约谈，告诉员工针对这样的情况不必对公司隐瞒情况，在生育前安心工作，到生育的时候应该享受的待遇都会有。企业爱员工，员工才可能会爱企业。
4、站在HR和领导的角度，选择人才的时候肯定要考虑员工对工作岗位的匹配。既然其他不合格的员工在试用期已经被辞退，那么留下了应该属于合格的员工，就应该帮助合格员工变成优秀员工。如果企业只想要优秀员工那么在选择人才的是就一定要做好筛选，甚至在发出offer的时候就应该慎重考虑。
有些规则大家心里都清楚，不同层次的员工成本是不一样的，一分钱一分货，话糙理不糙。假如企业给出的待遇在市场上没有竞争力，当然不能吸引优秀人才加入。再有，给转正的员工试用期的工资，这不是变相的压榨劳动力吗？员工试用期过了还没有熟练不一定是员工本身的问题，直属领导、择优标准等都需要考察的。如果在当今这个时代企业任然以高高在上的姿态自居，呵呵……你懂得！
5、我想说试用期女员工隐瞒怀孕这件事是个问题吗？既然能够隐瞒肯定说明是刚刚怀孕，怀孕四五个月了还能隐瞒吗？再说了都已经过了试用期了并且是穿了防辐射服才知道员工怀孕。肯定是入职以后才怀孕的。怀孕后决定结婚也太正常不过了。因为擦枪走火而结婚的人遍地都是。
最后告诫那些在员工面前玩手段的企业，不要捡了芝麻丢了西瓜，且行且珍惜~！
纯属个人观点。

亲，这时候人事部只能活稀泥，过了试用期了，公司是不能随便开人家，太针尖对麦芒的反而不好，若公司领导态度强硬，最好找个法务来咨询下，避免不必要的人事官司～

毕竟人事官司永远向着劳动者的