一、纸质签到
纸质考勤、直接本人签到确认出勤时间，做法最原始、也最真实，直接成本最低，较难代签名，但效率最低，必须有专人监督，签到表只有几张，而人又多时容易混乱难于监督，很多企业已经淘汰了这一原始做法。
另外，纸质签到的打卡方式也被很多环保主义者所反对，如果全球每个公司都用纸质打卡方式，那将是一笔巨大的数字。不过，许多公司在员工培训和开会时还是会用到纸质签到的方式。对于人数较少的到勤考核以及灵活性较强的活动到勤考核，纸质签到还是能够发挥一定作用的。

二、纸质打卡机
纸质打卡就是将一张纸片放到一个机器里，机器会在打卡纸上记录下打卡的时间，是一种半电子化的打卡方式。这种打卡机可以手动调时间，打完卡后也不能随意更改。公司员工可以将他本人的打卡纸交予其他员工，请其他员工代其打卡。

针对以上这种情况，许多用纸质打卡的单位会安排保安监督或者安装摄像头监督员工打卡情况，防止代打卡现象的发生。对于许多连锁商店来说，纸质打卡机的性价比无疑是比较理想的，但对于企业来说，这种方式效率低，考核漏洞大，如果要安排人员或者其他设备监督，成本相比来说会更加大一些。

2、 不卫生。指纹打卡机每天都会有很多人使用，用的人多了，由于是手指直接接触，就会存在卫生问题。所以建议HR们每次指纹打卡后都勤洗手。【楼主君终于来了。。主要是工作太忙，木有时间更新→_→