百度百科解释:
强化:从其最基本的形式来讲,指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚)。根据强化的性质和目的,可把强化分为正强化和负强化。
负强法
也称阴性强化法,就是对于符合组织目标的行为,撤消原来存在的消极刺激以使这些行为发生的频率提高。在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为,从而削弱这种行为。负强化的方法包括批评、处分、降级等,有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。
B正解。
B.莎莎在餐桌上打嗝,妈妈立刻生气地看着她
强化行为:打嗝
强化刺激:生气地看着她
故,莎莎的行为会负强化