我大概是一个思想有“问题”的人。
本来今天是我入职培训的最后一天，今天考完试就可以分车间了，之前已经培训了5天了，也花了钱体检啊什么的，按理来说怎么也该坚持下来，可是我实在忍受不了这家公司向我灌输企业文化的行为，于是决定不干了。然后就是负责招骋我的人打电话来劝我，其中有一句说“人要适应社会”。
其实我不止一次被别人说“人要适应社会”，我虽感觉不妥，可是它又没有错误，所以我也不知道怎么反驳它。可是到了今天我才恍然大悟，原来这是一句被歪和尚念歪了的经。
人要适应的社会应当是技术进步了的社会，观念革新了的社会，当技术进步时当积极学习掌握新技术，当观念革新时当反思旧观念融合新观念，这样人就适应了社会的发展变化，不会被逐渐进步的社会所淘汰。
可是如果社会处在暂时的倒退阶段呢？朱熹理学统治下的社会是不是也要适应？八股文的科举是不是也要适应？文化大革命是不是也要适应？大跃进是不是也要适应？适应了理学的人迫害了千万计的妇女；适应了八股文科举的大多数人思维僵化了；适应了文化大革命的人制造了罪恶、留下了惨剧；适应了大跃进的人们失去了实事求是的精神。如果他们能活到现在难道不会对自己曾经的所做所为感到羞耻吗？这样的社会真的值得去适应吗？
我觉得这样的社会只值得去反抗。
再回头说一下企业文化的事。企业文化是大约10年前左右出现并流行起来的东西，现在还热不热、热到什么程度我就不清楚了。那时很多企业都想找到管理上的出路，都在想怎么样不用加工资也能激发员工的生产积极性。企业文化就是那个时候走入企业主的视线的。很多江湖骗子看准了机会把自己包装成企业文化的专家，做一些大中型企业讲课，制定企业文化之类的事来骗钱。我就认识一个这样的人，他是大学的教师，曾跟我们一群人说过他讲一次课就是一万（大约，具体是多少不记得了，反正很多），他还说过基金刚出现时他买基金又赚过多少钱。而且说这话的时候得意之情溢于颜表，对于这样的人做教师我真是“……”。
应该说有企业文化的企业是有的，但是应该是凤毛麟角一样的东西，不该是这种滥大街的货色。真正的企业文化是在企业建立之初由创建者的理念支持的，是由创建者的理念发展而来的。决不可能是跟随流行趋势找别人制定出来的，一个没有理念的老板是创立不了有企业文化的企业的。
所以这样被制定出来的“文化”不仅是糟粕，也是对“文化”二字的污辱。我无论如何也接受不了，所以我只能用退出不干来反抗这种事。