（一）管理人员选拔
1.桐源各部门管理人员，不允许未成年担任，最低年龄18周岁，有稳定在线时间。
2.桐源各部门管理人员，可自我应聘也可由部门部长推荐，经过高管考核方可通过，实习期一月。
3.桐源所有管理选拔，以人品第一，素质第二，能力第三为准。
4.自我应聘和内部推荐两者都需写应聘简历：
①谈谈对海韵和桐源认知了解
②谈谈为何在海韵这个大平台上选择了桐源
③谈谈进入桐源后的感受
④你认为管理需要具备哪些必须素质
⑤你认为管理在一个部门中起什么作用，需要做些什么
⑥说明应聘管理的理由及对桐源现阶段的发展有何建议和好的应对方案。
⑦介绍一下自己的特长，和为什么认为自己适合做管理。

（二）管理人员培训
1.管理人员不允许乱用权限（禁言，踢人等）
2.管理人员不允许攻击任何人（可截图自护）
3.管理人员不得屏蔽管理群。
4.管理人员不允许把个人情绪带入日常管理工作
5.管理人员需虚心接受他人意见，批评，及时改正。坚持有则改之无则加勉的原则。
6.管理人员需服从高管的分配，认真做好上级交代的工作。
7.管理人员在日常管理工作必须做到公平，公正，公开
8.管理人员有义务关注部门成员的日常状态，心情状况并及时主动进行开导。
9.管理人员有责任在做好管理工作的同时，努力提高自身能力，起带头作用。
10.管理人员不得无故退群，辞职需提前一月提交辞职书，等接任人实习结束方可离开。期间，管理人员有责任带领新人熟悉管理工作和手头业务。
11.管理人员有责任和义务，对桐源及所在部门的现阶段发展和未来发展，提出建议和方案。
12.管理人员有责任和义务，跟新人及群成员传达，团结互助，不忘初心做好自己的正能量思想。

（五）未考核新人
1.新人进入接待群（桐源——【万里桐花】）表示承认桐源规章制度，并愿意接受桐源接待部工作人员的接待与监督
2.进接待群（桐源——【万里桐花】）请修改群名片【待考】XX
3.进接待群（桐源——【万里桐花】）请主动冒泡，若不冒泡，在私戳三次毫无回应的情况下，将被清除
4.桐源工作室不招收已戴家帽的其他文学社、家族成员，谢谢合作，若被发现，永不录用。举报者，自带截图证据。若被证实事情属实公开表扬，可得一个月会员。
5.接待群（桐源——【万里桐花】）不得闲聊，方便管理。
6.若新人不承认已戴家帽，被发现直接踢出不作任何解释。
7.新人进入考核将默认已看过前六条规定，了解并愿意加入桐源。
【完】