德鲁克讲过，管理者必须卓有成效，我们认为管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式。
企业要发展，管理要跟上，适应甚至是前瞻性适应企业发展的管理体系才更有利于企业的成长。但我们不得不看到，国内很多企业都没有意识到这个问题，经常是发现管理存在问题才想起要管理升级、要聘用高水平人才……这就常常会让企业丧失高速发展的机遇，在市场竞争中落后挨打。