1. 解除劳动合同的人员范围（是指公司与哪些人解除劳动合同）；
Ａ：所有二重具有人事权的岗位全部作为本次全员竞聘的岗位，其中２０％的岗位向社会公开竞聘，公开竞聘由管理层到操作一线逐级渐次展开，竞聘公告包含竞聘人员资格要求和薪酬待遇，不限制个人竞聘次数，不限制个人竞聘岗位，未能竞聘上岗的人员为解除劳动合同的人员。
2. 解除劳动合同给予经济补偿的法律依据及合法标准；
Ａ：请工会会同法律事务部确定适用的法律依据和标准。
3. 借助法律和政策精神，能够支持的最大经济补偿额；
Ａ：在适用的法律依据和标准框架内，企业就高向职工提供经济补偿。
4. 在企业可承受、职工可接受的条件下，提出合理的补贴标准，即：补助项目、计算办法和适用范围；
Ａ：２３７８５元／年，其中１００００元债转股，其余现金结算，年限按在二重工作年限计算。
5. 对于工资收入超过德阳市上年职工平均水平三倍的人员，是否限制补偿标准，如何合理合法限制。
Ａ：不限制。