说来说去，所有抱怨都是因为损坏了自己的利益

然而世界上不可能有真正公平的事情，领导不管做什么决定，总有人说不好，给了劳务派遣机会，是不是大堂经理抱怨为什么不给他们？给了子弟机会，社会上有人会说内部关系，一点也不公平，给了13~15届毕业生机会，11/12届的会说为什么不给他们机会？

这时候是不是有人说，那让大家全考不就行了，让所有人报名，劳务、大堂、子弟，加上全国所有学校的应届往届生报名，那不皆大欢喜，但大家想想是这样么？那个时候有多少关系户，除了子弟，各种官二代富二代，我想很多关系信用社也惹不起，不要说他们不在乎这个信用社的工作，不是，的确有些人想来的。还有那么多人报名，得耗费多大的工程量啊！信合的招聘自有它的道理，也许损害了很多人的利益，那又能怎样呢？大家都是普通百姓，能左右得了什么呢！世上不公平的事情太多了，能做的就是让自己强大！每个人都会有他最好的机会，相信老天的安排是最好的。

这个世界就是这样，胜者为王败者为寇，就是这样残忍，没办法，努力奔跑才是王道！

很公正的态度和心态

给他们个机会，会死啊！

芮成钢

唧唧吧唧唧吧

我想说的是，劳务派遣中有很多优秀的人才，为什么不能给个名分，她们为单位埋头苦干，赢得荣誉，单位应该实施一种鼓励政策，给干的好的人转正，这样人们干的也有信心，不然干不干都一样，挣得钱也一样，那有什么意义？

楼主说的对，胜者为王败者为寇，大堂经理中有很多优秀的人，干的很出色，比很多正式工的业绩都高很多，可是就是因为派遣，不能被提拔，连最起码的同工同酬都不能享受，如此受限制，我认为这是我们农信系统制度的落后，我们整天喊着转型提质，往哪里转，怎样转，靠什么转，一个企业发展，关键靠人才，我认为单位应该大力鼓励激发人才，挖掘潜力，为单位发展打造出一批真正肯干实干的人才，大堂经理需要名分！