1、十多年县组织编制考试过于少，面向大众在职人员的只举办过一次，公务员考试每年也是少的可怜，每年一两百分之一的概率我的确也佩服能考上的那些人。平均每年退休的有百个吧，但老师能考的有过吗？这些编制都哪去了？2、有编不上班或从来没上过班的大有人在，统计点熟人单位的就多少个了？他们有的开着奔驰宝马，没有付出劳动就白白获得那么多饷银，有编无编干活的都与之攀比，工作效率低下，政府不解决何以服众？县直乡镇有编没编人心里怎样想的？不光是老师，津西好多冒生命危险而工作的员工想到自己这样辛勤工作却有这么多不劳而获的人，他们也是涨工资范围内的人，现在迁西经济萧条了，不保障在职在岗人的利益，却保障他们的利益，这与国家政策是背道而驰的，国家政策这次给涨工资的条件之一就是解决了空饷问题的地方。
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（三）公务员聘任制中的漏洞和缺失
1、可聘用的职位不明确
聘用制度适用于两类职位，一类是专业 性较强的工作岗位，另一类是辅助型职位，对那些是专业性强，那些 是辅助形职位缺乏具体而又明确的规定。
2、聘任程序不完善
公务员法定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘可以采 用公务员考试录用程序进行，但是直接选聘却没有相关的程序规定， 才操作中可能引发腐败。
3、聘任工资、福利、保险等无具体规定
公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制， 但是有关聘任制公务员协议工资 如何确定，福利、保险等如何确定，都没有具体的法律规定。
4、人事争议仲裁规定不明确
公务员法规定建立人事争议仲裁制 度，但却有多处规定不明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求 临时设立；如果是常设机关，那么应该设置在省、地、市、县的哪一 级政府里面；如果是根据争议的发生而临时设立的机构，那么它的公 正性、权威性如何保证；还有如果对仲裁不满意，应该向哪一级的法 院提起诉讼；这些在《公务员法》的规定都不明确。
5、对聘任合同的司法救济存在的问题
公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法 明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起 的争议排除在受案范围之外。即便将其列入行政诉讼的受案范围内， 也存在问题：首先，由于我国关于公务员聘任制聘任合同的法律法规 不健全，即使诉讼到法院，法院又依据哪些法律文件来做出公平公正的判决；其次，因聘任合同的履行发生争议而提起诉讼的既可能是公务员一方，也可能是用人机关一方。此外，对聘任合同的司法救济， 在审查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。
1、可聘用的职位不明确
聘用制度适用于两类职位，一类是专业 性较强的工作岗位，另一类是辅助型职位，对那些是专业性强，那些 是辅助形职位缺乏具体而又明确的规定。
2、聘任程序不完善
公务员法定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘可以采 用公务员考试录用程序进行，但是直接选聘却没有相关的程序规定， 才操作中可能引发腐败。
3、聘任工资、福利、保险等无具体规定
公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制， 但是有关聘任制公务员协议工资 如何确定，福利、保险等如何确定，都没有具体的法律规定。
4、人事争议仲裁规定不明确
公务员法规定建立人事争议仲裁制 度，但却有多处规定不明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求 临时设立；如果是常设机关，那么应该设置在省、地、市、县的哪一 级政府里面；如果是根据争议的发生而临时设立的机构，那么它的公 正性、权威性如何保证；还有如果对仲裁不满意，应该向哪一级的法 院提起诉讼；这些在《公务员法》的规定都不明确。
5、对聘任合同的司法救济存在的问题
公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法 明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起 的争议排除在受案范围之外。即便将其列入行政诉讼的受案范围内， 也存在问题：首先，由于我国关于公务员聘任制聘任合同的法律法规 不健全，即使诉讼到法院，法院又依据哪些法律文件来做出公平公正的判决；其次，因聘任合同的履行发生争议而提起诉讼的既可能是公务员一方，也可能是用人机关一方。此外，对聘任合同的司法救济， 在审查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。
