1. 组织淘汰性高的科技公司，如惠普、IBM、用友软件等大型企业试试移动学习会带来较高的收益，因为这些高新技术的企业员工整体呈年轻化，接受新鲜事物能力强。
2. 人员流动性高、使用大量兼职、临时人员的企业或在各地有许多连锁店或分店的企业，也适合实施移动学习。
3. 地域分布广，人员层级多的企业，因为大型的企业业务培训量很大，实施移动学习可节省大量的培训支出和培训时间。