李厚霖带领的恒信是珠宝行业的龙头企业，多年来，为消费者创造了许多美轮美奂的精致饰品，而珠宝市场竞争激烈，为什么恒信可以屹立群雄呢，恒信董事长李厚霖认为，人才是企业发展的根本，文化是企业发展的原动力，创新卓越是企业的发展核心，恒信一直都在努力。
　　多年来，HIERSUN（恒信）钻石机构整合全球国际高端珠宝行业资源，并与多位全球顶尖珠宝设计大师签约深度合作，这使得恒信成为优秀钻石和顶级珠宝设计的代名词，并获得了国内外权威机构的认可和嘉奖，斩誉无数。恒信玺利董事长李厚霖认为，企业要找到自己的核心竞争力并不难，难的在于这个核心竞争力能维持多久。在技术频新、复制成性的年代，核心竞争力要一直成为核心优势，很难，它必须是：偷不去(不可模仿性)、买不来(不可交易性)、拆不开(资源的互补性)、带不走(企业资源的归属性)、溜不掉(企业资源的延续性)。以恒信玺利董事长李厚霖创业十几年的经验来理解，它不会是技术、也不会是模式，而是人才。所以，认真做好企业文化，确保员工拥有获得成功的机会。
　　优秀人才一直是珠宝行业的短缺，恒信在这十几年的发展过程中，积累了非常优秀的团队，同时也缔造了用心做事的企业文化。在恒信，大约有50%以上的人有五年以上的行业从业经验。恒信钻石机构从2005年开始，恒信先后与中国地质大学、中央美术学院、北京服装学院等多所艺术院校合作，设立专项奖学金，奖励优秀的设计人才，致力于推动整个中国珠宝行业教育的发展，为中国奢侈品行业培养出更多世界级的优秀人才。在恒信内部，设有成长学院，常年针对员工需求培训，以线上和线下相结合的方式，不断提升员工的职业素养，工作技能，对行业人才的培养做出了一定贡献。在恒信内部，随处可见“用心做事”的理念宣导，围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信的核心理念价值观。
　　通过整合外国设计师资源，吸收领先的设计理念，与PhilippeTournaire、EfvaAttling等多位国际珠宝艺术大师深入合作。恒信钻石不断推出大师系列产品，通过不断挖掘优秀的、适合中国市场的国际设计师进行签约合作为品牌提供专属产品系列设计，保证设计水平与世界同步;同时恒信自身建立了优秀人才培养机制，并通过完善的商业运营系统，确保能够培养出优秀设计师以及造就经典系列产品。同时，“用心做事”也成为了员工绩效考核的一个重要指标，用心做事的态度，不仅能能得到实际的奖励，在个人提升方面，也能优先得到公司的青睐。与此同时，恒信钻石研发中心建立了“设计师团队主导、外国设计师合作、院校辅助”的设计师团队工作模式。
　　人才培养是恒信成功的根本。正是因为如此，才让恒信的饰品始终以极致的奢侈光华，吸人眼球，赢得广大消费者的爱戴与热捧。