我就是为了水经验，顺便说两句。十五字够了吗

等开吧之后，并不需要太高质量的演绎，那样容易有负担，慢慢就开始演变为拖戏弃戏的现象。

所以，戏得比不多就行了，三行党如果不能忍，四行也就可以了。只要文字别太白话，别让人一眼看完之后觉得这是个小白吧就足矣了。

还有就是，昨天机油有一点想的很周全。每个职位都要安插一个咱们自己人去带，去看管。比如世家，一共几家，每家家主都去想办法壮大自己的家族，拉人也好，出剧情也好，可以考虑给活跃的家族福利。且刚开吧，福利力度可以大，没关系，咱们空位置多，可以任性。

再比如后宫，这肯定是演绎比较集中的地方，那咱们的人就更得多费点心，凡是身在后宫的，都身担重任，请一定要演出风格，演出精彩。同样，福利绝对不能少。

以及开吧后，要做好心理准备。
走入正规不代表可以高枕无忧，做贴吧绝对不是一劳永逸的事。开吧只是操劳的开端，接下来会有越来越多的琐碎事务。
那么如果我们想好好做一次贴吧，就要做好吃苦的准备。而且要前仆后继。

再有，关于贴吧，定位要清晰，要一致。
我们究竟要致力于创造一个什么样的贴吧？小众的？那就不用怎么做准备，但相应的也会比较冷清，也许大家最后都会因为冷清而失去兴趣。
大众的？那就必须做好大量的科学的有创意的准备，去思考怎么才能吸引更多人来，去行动去做。而咱们这群人也必须分工明确，且尽职尽责，共同努力。
这里有隐患，在关于贴吧建设当面，一旦我们内部出现意见不统一的现象，或者努力有多寡，多者对寡者心生偏见时怎么办？

第一，咱们相识那么多年，感情是很牢靠的了，估计放眼整个复古演绎界，关系能好到这个地步的，也是少有了。所以如果有矛盾，请一定及时化解，且中间人务必两方劝慰，万不可有站队、孤立排挤现象，否则管理层一旦不和，那贴吧就要荒废了。
第二，请选出一到两个带头人。当大家举棋不定的时候，带头人的意见大家要听。群龙无首就会变成一盘散沙。所以，即便大家在贴吧建设上一直都是平等的关系，但推举带头人也势在必行。

还有，起点太高就会无处落脚，所以我们不能好高骛远，那样在准备开吧期间就耗费了大量精力，大家疲惫不堪地迎接开吧，就会导致后劲不足。
所以，现在这个阶段，最重要的不光是贴吧的基础建设，还有就是关于贴吧发展的理念，管理团队的选拔，还有人心的凝聚，这关系着日后一切事务能否顺利且高效率完成。
以及我们必须要让整个过程有快乐可以享受。

我觉得，做老师做久了，就会变成话唠

哦对了，缀一句。管理和演绎同样重要，如果将来一个人忙于管理疏于演绎，无论这个人是咱们自己人，还是新人，都请高层管理多理解多体谅，别吝啬福利。管理之苦，你我都懂。

强势给水十五字，很期待你这个皮并不是主皮

哥你真的是帅哭我，好多意见甚得我心！我还是得列个备忘录，记性捉急

大哥给力