付出得不到及时的认同鼓励···

给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。5540809

自己一味的付出远不如别人的嘴上功夫，更糟糕的是被人扎针�

您说的太对了，现在的领导就喜欢被奉承，都他妈的什么玩意儿，每天这样那样的问题，还厚颜无耻的说你需要什么样的支持提出来，等你和他说时，就无语了，半天不给你一句话。唉，此企业已经不久�

不给你一句话还是好的，你要是真敢提的话，你的小鞋就算穿上了，永远都是说的比做的好，靠

800投诉热线，公司对员工的“人性化管理”让现在的管理组很被动！员工只要被管就打800，投诉谁谁就倒霉，那谁还管？久而久之恶性循环!谁能真正的为这些管理组想想？领导们你们也值几天班，看看你们对这些80后甚至90后的孩子有什么办法？

我认为员工关爱/人性化管理固然重要，但在工作中应该辅导时就辅导，否则就像7楼说的久而久之就会形成恶性循环，到那时管理组就要看员工的脸色或喜好来办事了！人都是很难说的。。。也难做。。�