求助劳动纠纷【青岛理工大学琴岛学院吧】

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朋友出现了一点劳动纠纷，问一下。她不是提前三十天辞职，公司以这个为理由扣她这个月工资，她是全勤。没有签过劳动合同，只是在公司交社保时签了一个合同，工作了九个月了。社保只是按基本工资交，没有算上奖金。她家有急事，没有提前30天辞职，公司这个扣她工资的理由成立吗？上海

送TA礼物

IP属地:山东

1楼2015-12-14 15:53回复

来自Android客户端2楼2015-12-14 18:26

没签合同就没有保障，况且公司章程规定要提前30天辞职的话，公司就有理由扣工资。

IP属地:山东

来自Android客户端3楼2015-12-14 20:29

这个真没话说，在没有劳动合同的情况下，人家这个规矩是合法的。提前30天请辞是为了给公司留出换人的时间，你抬脚就走人，公司也是有损失的呀…
——来自爱贴吧 Windows Phone 客户端

来自Windows8客户端4楼2015-12-15 00:07

收起回复

不成立

来自Android客户端5楼2015-12-15 00:25

IP属地:山东

来自iPhone客户端6楼2015-12-15 08:00

这不是宏宇的经济法作业吧？
言归正传，算是实习吗？

IP属地:山东

7楼2015-12-15 08:22

收起回复

不成立，可以去劳动大厅投诉。建议先和公司沟通，这不是扣工资的理由

IP属地:山东

来自Android客户端8楼2015-12-15 14:11

说是只要你的临时辞职没对公司产生任何损失，扣工资就不成立。。。但是损不损失你说了算？最终解释权在公司手里，你人走了，你这个职位缺人的每一个小时都算损失。。。所以扣你工资根本就没商量

IP属地:广东

来自Android客户端9楼2015-12-15 16:47

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