今天刚参加完Starwood的CMT初面归来，进没进不知道，但是结合自己最近做HR的心路历程和大学4年的放浪事迹，可以给些经验或者问题回答给小学弟妹们。
楼主大四HR专业，绩点3.2/4,逃课无数，为了GPA重修无数，实习也无数。
经历大部分和HR相关，部分是assistant。目前给DTT做HR的intern.负责校招。有关四大或者求职的很多问题，都可以问我。同时楼主本身也是美帝考研狗一枚，经历也算奇葩。
首先，关于成绩GPA，大学要不要在意分数的问题。
这里听好了，不管是出国，还是考研，还是直接工作，毫无疑问成绩是衡量大学结果首当其冲的最重要的标准，没有之一。
出国党就不说了，成绩平均分卡得要死要活，恨不得科科满100分扔到面试官的脸上证明自己的学术的优秀。
主要成绩针对工作和考研的同学。也我没有经历过考研，所以暂且不论。只说成绩对求职的重要性。
很多大型的公司，特别是500强里面财富值靠前的公司，对大学生的评判标准第一道横线就是成绩。比如四大，申请事务所里面的相关重要岗位，manager第一句话问的是什么学校，GPA多少分。还比如JP摩根，特么连高中成绩加大学成绩分别填写，单科成绩都要考察。
最近和DTT的director讨论招聘的一个案例，就是我们本校的学生，笔试没过但是面试过了，然而大学成绩不好，招聘组在纠结要不要留下这个人时，director说这个人是很优秀，面试没有问题，但是连一个大学成绩都掌握不好的人特别是中国这类容易毕业的大学来说，直接反应出了他的对学习态度的不端正，以后进入公司学习其他知识也是个潜在的问题。
打字打到这里，楼主要上班了，最近楼主积攒人品，有什么相关问题都可以楼下留言问我。
滚去上班了。四大加班狗。。。
楼主大四HR专业，绩点3.2/4,逃课无数，为了GPA重修无数，实习也无数。
经历大部分和HR相关，部分是assistant。目前给DTT做HR的intern.负责校招。有关四大或者求职的很多问题，都可以问我。同时楼主本身也是美帝考研狗一枚，经历也算奇葩。
首先，关于成绩GPA，大学要不要在意分数的问题。
这里听好了，不管是出国，还是考研，还是直接工作，毫无疑问成绩是衡量大学结果首当其冲的最重要的标准，没有之一。
出国党就不说了，成绩平均分卡得要死要活，恨不得科科满100分扔到面试官的脸上证明自己的学术的优秀。
主要成绩针对工作和考研的同学。也我没有经历过考研，所以暂且不论。只说成绩对求职的重要性。
很多大型的公司，特别是500强里面财富值靠前的公司，对大学生的评判标准第一道横线就是成绩。比如四大，申请事务所里面的相关重要岗位，manager第一句话问的是什么学校，GPA多少分。还比如JP摩根，特么连高中成绩加大学成绩分别填写，单科成绩都要考察。
最近和DTT的director讨论招聘的一个案例，就是我们本校的学生，笔试没过但是面试过了，然而大学成绩不好，招聘组在纠结要不要留下这个人时，director说这个人是很优秀，面试没有问题，但是连一个大学成绩都掌握不好的人特别是中国这类容易毕业的大学来说，直接反应出了他的对学习态度的不端正，以后进入公司学习其他知识也是个潜在的问题。
打字打到这里，楼主要上班了，最近楼主积攒人品，有什么相关问题都可以楼下留言问我。
滚去上班了。四大加班狗。。。
