1. 金融、证券、银行，投行区别到底有哪些？
金融是行业的统称，包括了后面的证券、银行和投行。通常而言，一切涉及到价值在时间上和空间上交换的工作都是金融。
证券你的意思应该是证券公司吧，主要是涉及有价证券，比如股票、债券为对象的公司了。
银行不解释了。
投行在国外应该是我国证券公司的位置，但在国内一般特指的是证券公司里的投行部，广义上的投行也指所有的证券承销部门，比如固定收益部，场外市场部之类的。
2. 无论投行，证券公司，银行，交易所，工作氛围优劣和人际关系的复杂程度有无共性？如果有，以什么因素分类？中资、合资、外资？地域文化？ 如果没有，各个领域又有什么不同？可以具体到例举某一家机构。
这个问题比较宏大，我从风格和个人的位置两个方向来说明吧。
一是风格，券商里面大部分都有国资背景的，但很多企业的风格偏外企，有些风格偏国企。最偏外企的应该是中金了吧（我猜的，不对请指正），比如头衔上，搞Analyst-Associate-VP，而普通国资背景下国企风比较浓的一般都是普通的级别，比如经理助理啥的。而具体的大券商和小券商会有区别，有些会很激进，员工淘汰率高，业务扩张凶狠，记得某国内一流券商的老总 在开宣讲会的时候就说过“我们是合法的事情要做，不合法的事情修改法律也要做。“公司的风格很大程度上影响到了基层人员的业务风格。
二再说个人的位置吧，你举了那么多公司没法一一了解，但总的而言，前台后台分的还是很明确的。国内的投行怎么工作的，知乎上有很多介绍了。但总体而言，离钱越近的岗位，即越所谓前台，就越不会计较所谓考勤啦之类的东西。但券商的后台，乃至人力啊什么的，如果风格偏国企一些，那就跟其他的非金融企业没啥大区别了吧，就是一个坐班的工作而已。前台一切靠钱说话，但压力也很大，如果业绩好与不好，整个部门跳槽或者被砍掉都是有可能的。
所以，与其区分公司类型，不如区分岗位类型。
顶级投行，你指的是外资顶级投行么？建议不要考虑了，你是顶尖的人，你就不会问这些问题，你不是顶尖的人还能进这些公司，我都不敢想象你的家庭背景。你现在问这个问题，属于”我想上北大好呢，还是上清华好呢？“不是说你没这个水平，而是你达到这个水平以后，可能会发现，顶级投行的选择已然不是你的最优选择了。
如果可以选择，是从一间不算差的公司做起，还是直接进入到自己能够到的最高的地方开始自己的职业生涯呢？投行这一类，除去大众口口相传的金钱回报（not for junoir ）和精力的投入，与其他行业和机构相比，到底能给新人什么? 如果没有升级，也没有什么出色的表现，走或留对以后的工作的利害？
这个你没给具体的职位我也没法说，总而言之，对于券商而言，能去总部不去营业部，这是肯定的了。能对机构，不对个人。银行也是类似吧，就怕很多银行都没有应届生直接去总行的机会了。
当然，如果你要磨练一下自己另说了。
说实话，至于投行能给新人带来什么，还不让说钱。其实我挺怕把一个行业先摆上道德制高点，然后说他没做好的。任何一个行业能给新人带来什么？无论带来什么，最终都是为了带来钱吧。比较而言，投行算是对得起新人了。投行不算是一个纯技术岗位，做十年你也不会做饭，不会编程，也不会教你炒股，但像是行业分析，财务分析这些基本功，对于一个新人而言，在投行学到的东西是很对得起自己的。我们在一些研究所写的研究报告里发现了很多行业分析的东西都是”借鉴“了我们写的说明书，我会到处乱说么？
创建于 2014-05-09
著作权归作者所有
金融是行业的统称，包括了后面的证券、银行和投行。通常而言，一切涉及到价值在时间上和空间上交换的工作都是金融。
证券你的意思应该是证券公司吧，主要是涉及有价证券，比如股票、债券为对象的公司了。
银行不解释了。
投行在国外应该是我国证券公司的位置，但在国内一般特指的是证券公司里的投行部，广义上的投行也指所有的证券承销部门，比如固定收益部，场外市场部之类的。
2. 无论投行，证券公司，银行，交易所，工作氛围优劣和人际关系的复杂程度有无共性？如果有，以什么因素分类？中资、合资、外资？地域文化？ 如果没有，各个领域又有什么不同？可以具体到例举某一家机构。
这个问题比较宏大，我从风格和个人的位置两个方向来说明吧。
一是风格，券商里面大部分都有国资背景的，但很多企业的风格偏外企，有些风格偏国企。最偏外企的应该是中金了吧（我猜的，不对请指正），比如头衔上，搞Analyst-Associate-VP，而普通国资背景下国企风比较浓的一般都是普通的级别，比如经理助理啥的。而具体的大券商和小券商会有区别，有些会很激进，员工淘汰率高，业务扩张凶狠，记得某国内一流券商的老总 在开宣讲会的时候就说过“我们是合法的事情要做，不合法的事情修改法律也要做。“公司的风格很大程度上影响到了基层人员的业务风格。
二再说个人的位置吧，你举了那么多公司没法一一了解，但总的而言，前台后台分的还是很明确的。国内的投行怎么工作的，知乎上有很多介绍了。但总体而言，离钱越近的岗位，即越所谓前台，就越不会计较所谓考勤啦之类的东西。但券商的后台，乃至人力啊什么的，如果风格偏国企一些，那就跟其他的非金融企业没啥大区别了吧，就是一个坐班的工作而已。前台一切靠钱说话，但压力也很大，如果业绩好与不好，整个部门跳槽或者被砍掉都是有可能的。
所以，与其区分公司类型，不如区分岗位类型。
顶级投行，你指的是外资顶级投行么？建议不要考虑了，你是顶尖的人，你就不会问这些问题，你不是顶尖的人还能进这些公司，我都不敢想象你的家庭背景。你现在问这个问题，属于”我想上北大好呢，还是上清华好呢？“不是说你没这个水平，而是你达到这个水平以后，可能会发现，顶级投行的选择已然不是你的最优选择了。
如果可以选择，是从一间不算差的公司做起，还是直接进入到自己能够到的最高的地方开始自己的职业生涯呢？投行这一类，除去大众口口相传的金钱回报（not for junoir ）和精力的投入，与其他行业和机构相比，到底能给新人什么? 如果没有升级，也没有什么出色的表现，走或留对以后的工作的利害？
这个你没给具体的职位我也没法说，总而言之，对于券商而言，能去总部不去营业部，这是肯定的了。能对机构，不对个人。银行也是类似吧，就怕很多银行都没有应届生直接去总行的机会了。
当然，如果你要磨练一下自己另说了。
说实话，至于投行能给新人带来什么，还不让说钱。其实我挺怕把一个行业先摆上道德制高点，然后说他没做好的。任何一个行业能给新人带来什么？无论带来什么，最终都是为了带来钱吧。比较而言，投行算是对得起新人了。投行不算是一个纯技术岗位，做十年你也不会做饭，不会编程，也不会教你炒股，但像是行业分析，财务分析这些基本功，对于一个新人而言，在投行学到的东西是很对得起自己的。我们在一些研究所写的研究报告里发现了很多行业分析的东西都是”借鉴“了我们写的说明书，我会到处乱说么？
创建于 2014-05-09
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