近来,越来越多的IT技术人才开始在51CTO高招投递简历,其中有些人是想在春节后换一份高薪自己喜欢的职位,也有一些就是现在离职想找新的工作,希望在年前找一份适合自己的工作,其中也有一些是马上毕业的学生想找一份含金量十足的实习工作......
自己在51CTO高招针对IT技术人才的招聘平台投递简历之后,简历肯定会被投送到HR的邮箱,然而HR可能对于简历上描述的各种项目经历、专业名词是一头雾水。那么，专业的HR是怎么样应对这种情况呢？是不是要将简历转发到公司的技术部门进行商讨评价呢？
对于一般的公司技术部门是这样招聘技术人才的：
首先是由技术部门提出人员需求和要求，HR会根据这些去发布招聘信息。你可以看下HR在51CTO高招平台上发布的职位信息，例如北京云校HR发布的招聘Java职位，信息具体点开，可以看到招聘的一些企业介绍和硬性要求北京市，本科，1-3年，全职，15K-30K等要求。再往下还可以看到职位描述和要求，当然这些是由技术部门提出的。在你看到这些要求之后便可判断自己是不是适合这个职位，如果适合下一步就是投递简历了。
在投递简历之后，你的简历就会通过高招这个平台投递到对应职位的HR。HR在接到这些简历之后，如果数量少可能会打开具体看下简历，但是如果收到大量的简历，哪个企业HR会依次打开简历来看呢？大多的HR是根据那些硬性要求进行初步筛选，比如毕业院校类别和学习专业、应当具备哪些专业资质证书、同行业工作经验年限等等，同时HR还会根据简历中求职者列出的工作经验，工作情况及一些自我介绍这些非技术方面做些筛选。因此，准备一份好的简历是很重要的。
初次筛选之后，如果懂点技术方面知识的HR会进一步的进行筛选，然后选择自己认为不错的，开始打电话通知面试。在面试时通过跟你沟通一些面试的大众问题如：自我介绍，介绍下自己以前的工作经历，自己的优势等等，通过初步判断再跟技术部门沟通复试情况；如果不懂技术的HR则直接汇报给技术部门，再由技术负责人根据简历情况做进一步筛选，然后由HR通知面试情况。
因此，技术人才的招聘最后拍板的是技术部门的负责人，准备了出色的简历可能进一步增加了HR对自己的认可，增大了初试的几率，但要是想应聘成功还是要靠自己的真才实学呢。