你的团队是这样的吗？
1.没有团队意识。人心不齐的简单聚集，只是一帮乌合之众，毫无战斗力可言。
2.没有大局意识。组织内帮派众多，山头林立，只谋小团队的发展利益，不顾及整个组织的发展。
3.面子文化。中国人面子大过天，有矛盾不当面解决，表面上笑脸迎人，一团和气，背地里搞小动作，暗箭伤人。
4.重人轻法。中国遗留下来的管理文化是重人情轻法度，重管人轻管事，不同的管理者有不同的人情脉络，产生内耗。
5.配置不当。不同部门虽然所需资源不尽相同，但是配置差别悬殊，易导致攀比心理，产生内耗。
6.分配不均。虽不是平均分配，但按劳分配和其他分配方式比例也存在不合理情况，难免产生消极心理甚至制造矛盾。
7.赏罚不公。由于管理者疏忽或个人喜好，导致同功不能同赏，同过不同处罚，容易使人心生怨愤，产生内耗。
8.权责不清。依仗权势胡乱发号施令，出现问题随便找人承担责任，争功诿过，争权推责，导致互相陷害、互相扯皮。
9.晋升不明。没有明确的晋升标准，使候选人争相讨好上级，彼此明争暗斗。
10.制度不严。没有严格的管理制度，总会有人冒出来投机钻空子，难以约束制造内部矛盾的人，使组织内耗任意蔓延。
好了。本人在此开帖，不是要卖弄什么东西，就现在，我需要一个优秀的团队。不管你在哪，不管你是谁，我能给你最好的产品，你能给我卖出去吗？