Nostalrius法服Friends公会于2015年4月成立。在全体公会人的努力下我们经历了：
2015年6月MC开启，3个CD里，在从未满团的情况，成功完成了击杀大螺丝，顺利荡掉了奥妮克希亚。（其中MC第一个CD里，团里只有25人，唯有一本宁神的情况下，我们击杀了2号BOSS狗王）
2015年9月底，公会团在黑翼之巢开启的第二个CD里，开始开荒黑翼之巢，在从未经历过测试的情况下，公会所有人上下一心，全体人不顾个人利益团结一致，于2015年10月31日21点21分完成对奈法利安的击杀，至此我们成为第三个全通的公会。
Friends建会较早，介于这个优势一直跻身于第一梯队，此荣耀属于全体为公会付出的每一位成员，属于那些在BOSS一次次倒下而站起来没有任何怨言的每一位团队成员。
一个公会存在的根基是情谊和凝聚力，只有全体公会人互相帮助，互相包容，公会才会存在；一个公会的核心是团队，没有一个稳定的、积极向上的团队，公会的根基无法生根发芽；一个团队的长远发展是进度，进度创造凝聚力。
公会需要长久的走下去，需要依靠情谊创造和谐氛围，需要精炼团队争取进度。
公会目前在团的都是曾经的高玩，都应该很清楚，安其拉神庙将才是考验一个团队真正的地方，是每个公会，每一个团队的分水岭。依此，一切为了公会长久发展，在准备未来副本的时间里，我们特制订《Friends公会规范化建设意见》：
1、进一步解决团长对团队不正常行为心慈手软，得过且过，老好人的行为；
2、帮助加强职业队长自身职业素质，管理松懈，责任心不强的问题；
3、考察纠正每一名团队人员在活动里不作为，没有实际用处的情况；
4、剔除团队里存在执行力不强、混子划水，消极心理重、影响团队和谐等相关团队人员。
5、关于DKP合理获得，合理运用的问题。
针对以上，具体措施如下：
1、团长多请教，汇总对加强团队战斗力的策略，并逐步管控和调整，提高团队的威信，不得有私心，从团队整体利益出发，严格要求。
2、增大并监督职业队长的权力，提高职业队长的地位，对现职业队长进行考察，下一步无法严格管理，没时间，不负责任的职业队长我们将进行更换。
3、提高替补线，对无法满足副本要求的替补人员，不得安排为替补，各职业队长设立替补装备、药水、出勤不稳定及其它替补要求，凡是达不到要求的，一律不设为替补。
4、对达到各项要求，但达不到硬性要求，DPS量，有效治疗量的人员，安排为替补，待硬性达标以后，考察进本。
5、将进一步压缩替补DKP，慢慢取消个别职业进本轮流拿装备的状态，保障进取心高，付出更多的团队人员的利益。
树要皮，人要脸。谁都不愿意自己不如人，谁都不愿意待在一个不如人的团队，公会团还存在诸多问题，所以正规化建设势在必行，只有如此，我们才能继续立身于第一梯队，才能长久的走下去。
在此，公会承诺：将大力淘汰阻碍建设，不起作用的固定团队成员，公会会公平公正对待评估每一位团队成员。希望全体人员以此为始，调整心态，认真对待，积极响应，大力推进正规化建设，让公会始终立于队伍的前列，让公会充满荣耀，以公会为骄傲，这也是每一位Friends人的荣誉。
有什么更好的意见和建议，欢迎提交！
附：
1、所有人员准备自然抗性装备；
2、药水
通用药水（所有职业准备）：强效自然抗性药水40组；强效奥术抗性药水10组；强效暗影抗性药水25组；有限无敌药水5组；符文布绷带20组。
（1）盗贼、输出战、猎人：极效治疗药水（大红）30组；组猫鼬猫鼬25组；冬泉火酒30组；元素磨刀石5组；相关魂精30组；沙漠肉丸子30组。
（2）法师、术士：极效法力药水10组；卓越巫师之油40个；强效奥法药剂30组。
（3）牧师、骑士、德鲁伊：极效法力药水20组；卓越法力之油20个；回蓝鱼10组, 恶魔符文5组；黑暗符文2组。
（4）坦克：强效石盾药水10组；黑标30组；怒气药水5组。
3个月，准备时间充裕，没有任何借口，此药水为清风初步拟定,对个别职业不清楚，职业队长以此为依据认真研究，合理增减，及时上报修改，修改完毕通知每个人，严格落实，本CD必须完成修改。