问题:目前大二，不知道该为求职做哪些方面的准备，哪些证书、哪些技能是有效的？
这个问题不能给一个具体的回答，因为同学问的太模糊了。首先呢我们求职是分行业的，看你想去投行还是四大还是快消还是五百强还是互联网还是商业银行，那么这些行业对于求职的准备对于证书和技能的要求都是相去甚远的，那么针对这样general的问题可以给一些general的回答。
首先你要想办法去了解到你可能求职的行业，比如说人大的同学，人大的同学都是非常感兴趣投行咨询的，但是呢，投行咨询对于人大这种other school来说其实相对来说是一个比较高的目标，那么我需要达到我这个比较高的目标需要去做出怎么样的努力，我能不能努力去当一个GPA3.9+的学霸，能不能努力去把自己的实习和成绩都搞得非常好？
另外呢，人大很多同学都要申四大，那么为了申到四大我需要什么时候申请，我要什么时候做准备，四大的区别是什么，这个面试的时候会问到，包括寒假实习应该在什么时候申请，如何去协调实习时间，这些应该都是需要提前了解到

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Q2：外企，晋升的空间有多大？外企的绩效考核一般情况下如何？
外企目前已经过了快速扩张的阶段，基本上晋升空间是有，但是要看业务的需求。大多数外企已经基本固化，到经理以上，你要等上面的人升职或者离职你才有机会。外企是几乎完全看绩效考核，你的业绩好坏直接决定你的前途。当然做人也很重要。一般来说大多数在中国的外企，只是看重中国的市场，所以可以定义为销售型公司。因此绩效是第一位的。

Q3：外企工作调动是否频繁?比如地区、岗位、另外工作时间安排？
外企调动相对比较频繁，比如索尼一般来说有发展前途的，两年会调动一个地区或者岗位，也算是学习。一般外企每年或者两三年会调动一下岗位或者区域，也是一种内控需要（防止贪腐）。工作时间外企会相对比较灵活，大多数是朝九晚五，如果销售岗位一般是不定时工作制合同。

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