随着我国经济突飞猛进的发展，人们的价值取向日趋多元化，对干部的教育和监督更显重要。当前，对干部八小时内监督管理的规章制度建设已普遍得到重视，但八小时外的监督却还是一片空白。大量腐败案件表明，领导干部违规违纪大多在“八小时”之外。在笔者看来，要使干部做到“四个不敢”，不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，当须抓好“八小时”以外监督，令其处于阳光下运行。
开阔监督“视野”。在发挥各类举报平台的同时，在社会各层面聘请政治素质过硬、组织原则坚定、群众威信较高的“两代表一委员”、在职干部职工、离退休干部、普通群众等担任监督员，对群众关注的热点难点问题、领导干部的选任及选任后的德才表现，特别是“八小时”之外等容易出问题的环节进行广泛而全面的监督。
消除监督“盲点”。对重点考察对象和拟提拔使用对象，实行工作单位、生活社区两地公示，对干部的工作实绩和现实表现进行交叉考察，异地考证。通过公示、走访、座谈等方式，全方位收集干部相关信息，随时掌握干部的思想、工作动态，形成覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的监督网络，在干部工作、生活的每个“节点”上实行更有效的监督。
拉长监督“链条”。把事前、事中、事后监督相结合，加大事前监督力度，充分利用试用期、聘用期，以干部提拔为界，向前回溯考察、向后延伸考察，把好干部正式任职前的最后一道监督关口。向前回溯考察，就是到干部原工作单位考察印证，这样原单位干部怕打击报复的心理顾虑减少了，敢于反映考察对象的真实情况增加了。向后延伸考察，就是对处于试用期和聘用期的干部，在正式任命前，不定期进行群众认可度测评，群众满意度低的，不予正式任用或延期任用，让干部时时处处心存敬畏。
反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。进一步完善干部选拔与监督考察体制机制，加强对干部“八小时”之外的监督，探索更可行的监督方式，继续加大选人用人、贪污腐化、干部问责等方面的查处力度，发现一起查处一起，用强有力的制度保障执行到位，从源头上预防腐败问题的发生。