几年前，有一个小伙子去了德国攻读博士学位，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处都是开放的，不设检票口，也没有检票员﹔甚至连随机性的抽查都非常少。这位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。
毕业时，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，准备在当地寻找工作。他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了，一次次的失败，使他愤怒。当提到他因三次逃票，没有被世界五百强企业所聘用，他辩称说“第一次逃票是因为不熟悉德国的自助售票系统，第二次是因为没有零钱。”而第三次呢…？！
德国经理做了如下结论：“此事证明了两点：一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你。”
现在职场上有很多已经见怪不怪的现象，诸如，很多员工在入职的第一天，就没有停止用“注水简历”再找更高薪工作，一但有机会，就会“毅然决然”的辞职跳槽，并信誓旦旦的说：生活压力大啊！那家给我开的工资高一些啊……。
在现实的职场中，一个签了一年合同的员工，才几个月就辞职，一次这样，两次这样，屡屡这样；在一家单位的业绩不行，再换一家，还不行就再换一家；在一家单位“捞”一把就走，再应聘时，不填写这段经历，用人单位会怎么想？怎么办呢？
这种现象的漫延，使得企业没有了培养自己员工的信心和动力，“挖墙角”和“被挖墙角”的一幕幕在民营企业中不断的重复上演，严重阻碍了企业的做大做强。
而跳来跳去的员工，一边为自己不断“跳”高的工资而高兴，一边也窃喜：“反正也没有人知道我的高工资是频繁跳槽换来的”。而想踏实工作，想靠自己的努力获得更高收入的员工，也被这种现象一次次的冲击着心灵的底线。经不起诱惑的员工也会纷纷加入跳槽的队伍中，受害的无疑是企业和员工双方。