向各位高手咨询一下具体的仲裁事项：
1、2010年3月10日入职，2014年9月5日被解除劳动关系，此时按月份计算是5年7个月，按实际天数计算是5年6个月25天（不到5年7个月），那么申请仲裁违法解除的时间是5.5年*2还是6年*2？
2、计算解除劳动关系前12个月即2013年9月－2014年8月平均工资时，若2013年9月发放了10000元奖金，是否算入平均工资？
3、用人单位月工作考勤天数为26天，计算应休未休年休假时，假设月薪5000元，那么计算日薪时是按5000÷26，还是5000÷21.75？
4、证据链问题：用人单位月工作考勤天数为26天，劳动者申请仲裁周六周日及节假日加班工资，提供了以下证据：每月工资单（只有拍照的相片，工资单原件签字后来后财务收走）、银行流水（对应工资单上实发工资）、社保及个税清单明细。开庭时用人单位缺席，劳动者手中无劳动合同。
工资单上的内容有上班考勤天数及全勤奖（很明显，考勤26天才有全勤奖），有扣除的社保、个税金额，有基本工资、加班工资（超过27天的但不是两倍）、提成工资、实发工资。
仲裁判决书对加班工资不予支持，原文为： “未提供证据证明加班事实”，“实际覆行过程中未对工作时间及工资计算方式提出异议，视为接受”，“双方未提供工资标准及工资是否包含加班费”，“申请人工资不低于本市最低工工资标准，视为用人单位支付的工资已足额包含加班费”。
以上几点内容烦请大伙指点，若大伙也认为裁决不公则继续上诉，若裁决公正则偃旗息鼓，好好工作和生活，不再折腾，谢谢！