致即将到来的菁干班童鞋们！

一楼牢骚，与本贴无关

楼主14年菁干班，差不多快两年了，最近打算离职，同一届的小伙伴都走的差不多了，我算坚持的比较久的了，为了寻更好的前程，下决心离开这个熟悉的地方，也不知道外面的世界怎样，但现在不去闯闯，再过几年就闯不动了

楼主的部门是制工，刚开始在观澜，发现打混的居多，很难学到东西，于是响应号召来到龙华，从做苹果换成做华为，多少也还算学到点技术，可以处理很多问题了，工资水平也还说得过去，每个月到手也有五千多，省吃俭用每个月可以存四千，但是就发现前景来说就真心觉得不怎么样了

很多在里面干了近十年的，还是那个屌样子，工资水平没见多高，想到我在这里十年后还是这个样子我就有点受不了，当然，这些不包括那些个能力超群的人，毕竟我相信多数人来这里都只能成为小角色。

跟着什么样的人，你就可能成为什么样的人，长久的接触之下，你会具有同样的眼光，同样的格局，同样的思维模式，最终成为同样的人，在富士康这样的大企业里，这个很重要，可能在富士康里面感觉不是很明显，但当你决定跳槽的时候很多优势就会显现出来，楼主运气不太好，没跟对一个好的主管，课长是一个干了十多年已经四十来岁只打算在这里度过余生的人，直属主管都没什么追求了，我们能怎么样。因为在这里，小弟基本永远是小弟，除非老大升了，才能空出来位置让给下面人，老大不升，很难有出头的机会

出校门的第一份工作很重要，对大部分人来说基本就决定了未来就业的方向，楼主就会蒙头干活，所以只能干制造业。
富士康还是可以学到许多东西的，大企业，系统流程都比较健全专业，把这些流程学会就可以胜任很多工作了。
如果你像楼主一样是搞工程的，学精一门技术很重要，制造业在中国大陆短时间应该不会萧条，很多工厂都需要一招进来就能干活的，毕竟他们没有富士康这样的条件去培养大批新人。富士康出去的人很多在外面都吃香，当然前提是你在富士康有一定的年资

前几天跟一个前辈聊天，他说他之前拿过一个专利，共奖励了十多万，钱都到老板手里了，老板只分了他一万块钱，跟我说的时候他都表现得很气愤，我们笑笑说，分你一万已经不错了，换其他的老板可能就请吃个饭就完事了，更有甚至饭都不请，年终给你打个优忽悠你一下就行了。
这就是富士康大企业的情况，你做的事只有你的直属主管能看到，你的任何成绩都是他们的，因为工资系统的约束老板也给不了你太多的奖励，要晋升还是得看你的年资去熬，不像小公司，老板高兴了直接给你加薪

准备入坑