一.跳槽不是加薪的砝码！
其实，无论是不是资本寒冬，无论市场是不是依然火爆。希望涨薪都是人之常情，所以不建议「畏首畏尾」。但是有很多细节可能需要「单纯」的程序员同学注意了！一起来听听大牛们的看法：
1号程序员：千万不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种胁迫性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。不管涨薪成功与否，他都不得不为你的离职做好准备，而当准备工作完成后，你就可以走人了。这里多说一句，当你提出辞职时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。
2号程序员：如果你对现在的公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升。
其实，无论是不是资本寒冬，无论市场是不是依然火爆。希望涨薪都是人之常情，所以不建议「畏首畏尾」。但是有很多细节可能需要「单纯」的程序员同学注意了！一起来听听大牛们的看法：
1号程序员：千万不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种胁迫性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。不管涨薪成功与否，他都不得不为你的离职做好准备，而当准备工作完成后，你就可以走人了。这里多说一句，当你提出辞职时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。
2号程序员：如果你对现在的公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升。
