职业信息管理平台(http://www.52zhixin.cn)总共分为三大板块，OA管理系统、评价系统、招聘平台，而其中评价系统是贯穿整个职信平台核心系统，这也是现在市面上其他人才招聘网站和OA管理网站所没有的。
在绩效管理中有公司、主管对于员工月度、季度、年度的评分系统，每次评分都将上传到评价系
统，并在报表管理中得以体现，而他们每次的评分都能得到信用经验并提升员工在整个平台的信用等级。一旦员工离职的话，在跟踪评价中会形成一个档案报表，根据日常的评分，系统给予一个综合性、真实性的评价档案并评分，保留在评价系统当中。而当离职员工成为求职者时，在招聘平台他可以选择向HR或者招聘企业个人公开评价信息，增加个人在求职过程的砝码，也方便企业找到匹配度较高的人才，减少企业的人力资源成本。如果新企业也是我们OA管理平台的用户，经过求职者的同意，企业HR可以直接将档案导入到其公司的OA系统库中。
下面再说到评价系统在招聘平台应用。新注册求职者通过建立完善的简历获得初级的信用等级，还可以通过身份认证、履历认证、学历认证，社区活跃度（问题采纳、专业文章（点赞评论多））进一步获得信用值提升等级，增加在求职过程中的砝码。
获得信用等级之后，求职者可以在求职平台投放简历，在悬赏大厅发布悬赏求职。
对于HR来说可以通过平台找寻匹配简历，还可以通过人才库搜索高信用的匹配人才，还可以通过悬赏大厅，帮助求职者招聘企业个人找工作，人才的同时，获得悬赏，从而也激励了HR更多在职信平台活动。而推荐成功次数和成功率也将成为评价系统对HR评价重要组成部分。
职信（深圳）科技股份公司将以评价系统为核心，打造出一个集OA、招聘为功能的综合管理平台。
在绩效管理中有公司、主管对于员工月度、季度、年度的评分系统，每次评分都将上传到评价系
统，并在报表管理中得以体现，而他们每次的评分都能得到信用经验并提升员工在整个平台的信用等级。一旦员工离职的话，在跟踪评价中会形成一个档案报表，根据日常的评分，系统给予一个综合性、真实性的评价档案并评分，保留在评价系统当中。而当离职员工成为求职者时，在招聘平台他可以选择向HR或者招聘企业个人公开评价信息，增加个人在求职过程的砝码，也方便企业找到匹配度较高的人才，减少企业的人力资源成本。如果新企业也是我们OA管理平台的用户，经过求职者的同意，企业HR可以直接将档案导入到其公司的OA系统库中。
下面再说到评价系统在招聘平台应用。新注册求职者通过建立完善的简历获得初级的信用等级，还可以通过身份认证、履历认证、学历认证，社区活跃度（问题采纳、专业文章（点赞评论多））进一步获得信用值提升等级，增加在求职过程中的砝码。
获得信用等级之后，求职者可以在求职平台投放简历，在悬赏大厅发布悬赏求职。
对于HR来说可以通过平台找寻匹配简历，还可以通过人才库搜索高信用的匹配人才，还可以通过悬赏大厅，帮助求职者招聘企业个人找工作，人才的同时，获得悬赏，从而也激励了HR更多在职信平台活动。而推荐成功次数和成功率也将成为评价系统对HR评价重要组成部分。
职信（深圳）科技股份公司将以评价系统为核心，打造出一个集OA、招聘为功能的综合管理平台。
