1、做人才储备，以防人才急需的时候有人力资源可用；
2、公司做宣传，引起求职者关注；
3、给公司在职员工形成危机感，说明公司随时在招聘，让员工感觉要努力工作才安全。
4、对于销售，拓展业务，增加公司业绩，同时淘汰掉不大适合继续在公司做销售的人。
5、公司出现负能量的人会直接影响到其他的员工的思想，对于不合适的人果断淘汰需要新人补充。