商报济南消息(记者郑心茹)“农村学校、薄弱学校任教1年以上工作经历”将被作为评聘高级教师、正高级教师和评选特级教师的必备条件。近日，济南市出台“济南市乡村教师支持计划(2015—2020年)实施方案”。除了加强城乡校长教师交流，济南还将提高乡村教师待遇和生活保障水平。
城镇学校校长到乡村学校任职将更频繁，乡村学校校长岗位空出后，一律在县(市)区范围内实行竞争上岗，鼓励城镇学校校长、副校长到乡村学校任职。用5年左右时间，完成乡村学校校长轮换。
在城乡学校教师交流范畴，完善教师交流轮岗机制，城镇到乡村学校交流轮岗的教师中，特级教师、教学能手和县级以上名师、优秀教师等要占一定比例。中小学正高级教师在1个聘期(一般不少于5年)内应交流到农村或薄弱学校从事教学或者教学指导工作1年以上。将农村学校、薄弱学校任教1年以上工作经历作为评聘高级教师、正高级教师和评选特级教师的必备条件。
另外，济南还将在学区内推行音乐、体育、美术、信息技术等乡村学校短缺学科教师走教，由学区统筹协调相关学校给予其一定补助，所需费用纳入财政预算。
提高待遇和生活保障水平，也是乡村教师所期待的，济南在这方面也有举措，到乡村学校交流轮岗的校长教师，符合乡镇工作补贴政策范围的，发放乡镇工作补贴。研究落实绩效工资总量向乡村教师倾斜政策。可根据教师居住地与执教的农村学校距离，由学校适当发给交通补助，纳入绩效工资总量，具体办法和标准由各县(市)区制定。依法为教师缴纳各项社会保险费，将公办乡村学校缴纳的教师住房公积金纳入财政保障范围。
乡村教师住房问题，将逐步提高乡村教师住房公积金缴存比例，有条件的地方可提高至规定上限。适当放宽乡村教师购房贷款条件，利用各地消化库存商品房的有利时机，支持乡村教师使用公积金贷款、低息商业贷款购买住房。
来源：山东商报
城镇学校校长到乡村学校任职将更频繁，乡村学校校长岗位空出后，一律在县(市)区范围内实行竞争上岗，鼓励城镇学校校长、副校长到乡村学校任职。用5年左右时间，完成乡村学校校长轮换。
在城乡学校教师交流范畴，完善教师交流轮岗机制，城镇到乡村学校交流轮岗的教师中，特级教师、教学能手和县级以上名师、优秀教师等要占一定比例。中小学正高级教师在1个聘期(一般不少于5年)内应交流到农村或薄弱学校从事教学或者教学指导工作1年以上。将农村学校、薄弱学校任教1年以上工作经历作为评聘高级教师、正高级教师和评选特级教师的必备条件。
另外，济南还将在学区内推行音乐、体育、美术、信息技术等乡村学校短缺学科教师走教，由学区统筹协调相关学校给予其一定补助，所需费用纳入财政预算。
提高待遇和生活保障水平，也是乡村教师所期待的，济南在这方面也有举措，到乡村学校交流轮岗的校长教师，符合乡镇工作补贴政策范围的，发放乡镇工作补贴。研究落实绩效工资总量向乡村教师倾斜政策。可根据教师居住地与执教的农村学校距离，由学校适当发给交通补助，纳入绩效工资总量，具体办法和标准由各县(市)区制定。依法为教师缴纳各项社会保险费，将公办乡村学校缴纳的教师住房公积金纳入财政保障范围。
乡村教师住房问题，将逐步提高乡村教师住房公积金缴存比例，有条件的地方可提高至规定上限。适当放宽乡村教师购房贷款条件，利用各地消化库存商品房的有利时机，支持乡村教师使用公积金贷款、低息商业贷款购买住房。
来源：山东商报
