《人事管理规定》第十二款第（14）项规定:少交，未交单款，未经批准擅自欠款等严重违背公司规定的行为，单位可罚款1000-10000元/次，不经预告直接将劳动者解雇。
本人职业为快递员，公司以上面那条规定将本人解雇，《人事管理规定》确认表有本人签名。一审中，本人提出:公司《人事管理规定》中辞退条款未区分损失大小和主观恶性大小，不合理，不能作为处罚依据。未获得法院支持，驳回了本人要求违法解除劳动关系，公司支付赔偿金的诉讼请求。请各位老师大神指点，这事上诉中院还有用么？请指教，谢谢！