一、培训鉴定对象
　　企事业单位董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责企业职工教育工作的专（兼）职人员。
　　其他有志于从事人力资源管理工作的人员。
　　二、培训内容
　　按《企业人力资源管理师国家职业标准》规定的内容进行培训。含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分。
　　三、鉴定方式
　　三级：理论知识考试、专业能力考核，共两科
　　二级：理论知识考试、专业能力考核、综合，面试答辩共三科
　　各科均为百分制，各考试科目均在60分以上为合格，合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一的国家职业资格证书。

相传在远古的时候，男原始人和女原始人每相隔一段时间就相聚在一起，如果一个男原始人看中某个女原始人时，就会用木棍把她打昏，然后背到他住的石洞里，这就是最早的“入洞房”。
后来结婚的“婚“字就是一个女的被打昏了

人力资源管理师考试教材
通用备考教材：
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（基础知识） 定价：￥24.00 元
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（常用法律手册） 定价：39.00元
　　四级主教材：
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级） 定价：￥46.00 元
　　三级主教材：
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级） 定价：￥48.00 元
　　二级主教材：
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级） 定价：￥78.00 元
　　　图书作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写
　　　出 版 社：中国劳动社会保障出版社

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)报名条件
　　1、 连续从事本职业工作6年以上。
　　2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

　 人力资源管理师(国家职业资格二级)报名条件【河北】
　　1、 连续从事本职业工作13年以上。
　　2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师(国家职业资格一级)报名条件【河北】
　　1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行（人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康），此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。

人力资源管理师好考么，三级的感觉应该没什么用吧？

人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

人力资源管理师在公司工作中的功能：1、获取
根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

人力资源管理师考试在今年11月20日，需要抓紧时间报名，人力资源管理师学习就要瞅一瞅V:jbrrenli