行业模式是个好模式,但行业有太多的弊端和内幕:
内幕1:讲解的时候是按大套产品3900讲解,实际操作是按2900产品操作。导致奖金分配不一样,业绩点数不一样。科长:91—1077T 经理:1078—2157T
内幕2:升科长会有一个包装费,有的公司是1万,有的是2万,还有的是8万,10万。其实这是没有的,是在你的今后的工资里扣除,这是没有做到科长的人所不知道的(下级不知道上级的事)。经理20万的车,60万的房都是没有的。
内幕3:主任千元工资打底,科长万元工资打底,经理23.8万。这些都是假的,行业靠发展拿钱,不发展也没钱拿。当你到第四代主任的时候,一直到经理基本上都是没钱可拿,下面发展不关你的事。
内幕4:出局到底能拿多少钱?这个看你实际发展情况,假如你被超越了,你下面发展你是一分钱都没有的。具体是看你怎么发展。那些几百万上千万完全是瞎扯。
内幕5:行业根本没有公司的存在,更没有税收,都是团队在操纵。
内幕6:1套跟15套有什么区别?没有区别,只是起点高了一点。
这是一种比较传统的讲法,现在很多体系已经完全改变了这种讲法,讲师们生拉硬扯引用陈瑜教授所著的《消费者也能成为资本家》中的经济学公式,通过完全的数学计算给新朋友算出每多购买一份最后从行业要多赚33万,其中购买1份可以赚到180万,购买15份可以赚到1.5个亿。这种讲法极具鼓动性,新朋友多投资的效果相当明显。高起点”是一个可怕的套,很多人在选择行业的时候对这个行业的风~险评估不够,盲目从众,一旦进入行业以后发现并不是自己当初想象的那么简单,也并不是想象的那么美好,但是自己都投资这么多钱进去了,没办法,只有埋头苦干,等待奇迹的出现。
可是100%都能成功的,还能叫奇迹吗?