当前，全国上下都在进行换届工作，选准用好干部事关党的事业兴衰成败，各级党组织必须把从严从实的精神体现在干部选任的具体实践中，确保把忠诚干净担当的好干部选拔上来。
把好“党章党规测试关”，严把政治素质。政治纪律和政治规矩是打头的、管总的。从现实腐败案件看来，一些干部腐化堕落，无不与放松了纪律和规矩这根弦有关。政治上不合格，经不起风浪，能力再强也不是我们党需要的好干部。在提拔干部时要进行党章党规测试，通过以考促学、以学养德，从制度层面上保证干部对纪律、法规的学习效果，突出测试结果的运用，与选拔任用挂钩，与评先选优挂钩，促进各级干部严守政治纪律和政治规矩的自觉。
把好“干部有关事项”，严把资格条件关。近年来，“带病提拔”成为选人用人中的一个突出问题。造成“带病提拔”的成因复杂，其中一个主要原因就是干部的隐性带病问题难以发现。干部监督工作的一个主要职责，就是对干部选拔任用工作进行监督。要严格核查干部本人档案；严格核查个人有关事项报告；严格核查举报问题。对有问题的干部一律不得提拔使用，有效把控“带病提拔”的源头，祛除干部选拔工作隐患。
把好“干部考察、教育、管理责任”，严把责任追究关。干部考察时选拔使用干部必须履行的程序和关键环节之一，是选准用好干部的前提和基础。同时，责任追究也是一项政策性强、工作难度大的工作。再出现问题干部时，多是对其本人进行处理，但对负有考察、教育管理责任、失察失误责任的相关人员存在追究难得问题，缺少到位的问责，违法违规成本低，就难以形成强有力的约束。各级党组织要严格做好责任追究，有效防止违规用人行为，促进各单位做到经常性的“咬耳扯袖”，加强党员干部的日常教育管理，及时发现干部的苗头性、倾向性问题。
通过这次换届工作，各级要从严把关干部选拔工作，把忠诚干净担当的好干部选出来，放到重要岗位，提高干部选任的公信度，为营造良好的政治生态注入内生动力。