三、负面问题：
有行业的存在就有负面的影响，现在全中国大部分人，随便拽一个出来别人不理解这个模式的都认为是传~~销。因为他们对模式还没有一个正确的认识，所以被你用谎~言邀~约去了之后，看到那样的环境，非常排斥反感，就因为这样，所以留一个人是很困难的。

四、神秘感问题：
异地的模式是个非常好的模式，但是为什么要做神秘感?为什么要一个级别知道一个级别的事情?其实很简单，因为整个过程他们都在用谎~言，事实的真相无法展现出来，所以只能用一些很牵强的理由去搪塞。当然，大家要是都知道事实的真相，我相信谁也不会去选择从~事了，异地有句话“技巧贯穿整个过程”就是这个意思了。

说了那么多，其实并不是想说中绿不好，但是不能让我们赚到钱的东西，我们的选择和坚持就失去了意义。
很多伙伴想知道几个级别所面临的是什么样的状况，我也简单给大家说一下：
寝室领导级别：其实这个级别的人大部分都是主任。寝室领导是整个过程最能学到东西的环节。但是也是开~销最大的环节，因为一个寝室领导要承担整个寝室的运~作费用，包括房租、业~务员的衣食料理，可能你会觉得大家都有交钱，但是也有一部分是没有运~作资~金的。他们的费用由谁来担？自然是寝室领导，所以资~金不足，能当寝室领导的人也是很少的。

科长级别：可能从~事中绿的人都知道这样一句话“人生从此走向辉煌”是啊，我们每个人在下面吃那么多苦，都是为了先到科长，再慢慢到经~理。因为大家都认为到科长了就不会再吃苦了，科长的生活是非常有意思的，可以到处旅游，又能穿金戴银，吃宾馆，住宾馆。但是事实并不是这样，科长上去的包装费是没有的，那些金银首饰也不值几个钱，吃宾馆住宾馆也是没有的，上去同样是租房子住，稍微比下面好点的就是可以睡到自然醒。每个月更加没有所谓的10几万的工~资，甚至万元打底也是没有的，收~入来源于发~展，下面没发~展，自然没钱，所以你们看见科长风光的一面都是伪装出来的。

经~理级别：每个人都想到经~理，因为那意味着成功，可以赚很多钱，但是实际坚持到了经~理，你真的赚的也只不过几十万是最多了。当然，经~理开车下来看望大家的车是租来的，现在租个车是很简单的事情。
其实行业无法去保证任何人百分之百的赚钱，反之，却导致大多数人赚不到钱，你可以坚持，你可以努力，你顺利到了经~理，但是你下面的人怎么办?也许他们面临着以上的一些问题，导致离开、放弃、亏钱，那我们的成功是不是牺牲太大了点，那样的钱，自己赚得心安吗?

也有人好奇为什么会有家族性的介入？其实家族性介入是最难的，他们不得不坚持，都是自己的亲人，能怎么办?为什么有的人上去了，他的亲人点数到了，还在下面呆呢?因为上去的开销太大，与其那样，不如呆在下面，还更有说服力，并且稳定要自己的网络。
更多中绿的内~幕，加我亲身经历慢慢说