金融学叔讲讲银行内幕，学校生活

首先说说个人情况，在学校学习并不好，但是能折腾啊，能忽悠啊，算是学到了我们大金融学院眼高手低、不学有术的精髓吧，最后拿到了三家银行的offer和十几家地产公司、外企、国内五百强的offer。最后，作为一个四级考了6次的男人成功的成为了某四大行近五年来第一个没过四级的新员工（最后毕业那个6月，第6次四级终于非正常手段过了）。到了单位，分到了一个绩效不错的一线支行，月入7K多吧，还算不错了，又因为机缘巧合，成了市分行最年轻的对公客户经理。然后呢，，，然后我就辞职啦

所以我觉得可能很正面教你怎么备考，怎么打鸡血我并不在行，可是很多行业和当时学校的内幕也许我能观察到一些，有些显得无聊的学弟学妹会感兴趣

首先说银行收入的问题。有人说月入上万，纸醉金迷，有人说一个月两千，惨淡度日，大家觉得前者在吹牛逼，后者在大倒苦水。其实，他们说的都是真的，而且也许他们就在一个行，只不过所在的支行只隔了两个街区。造成这一现象的原因呢，我们先从银行的收入构成看起，以我更为了解的四大行 来说，入行几年的一线员工收入主要由基本工资与绩效两部分构成，四大行的基本工资并不高，普遍在两千多。造成差距的就在绩效了，业绩好的支行一个月绩效能到一万，业绩不好的支行每个人只能分到几百。而这两个支行也许就相隔得不远。

然后，还有一个问题，那就是绩效表面上是你干多少活你挣多少钱。实际上，我要告诉你，孩子，并不是这样的。实际上绩效是你为行里挣了多少钱你开多少工资。举个栗子，月入两千的A支行未必有月入上万的B支行轻松，有可能A支行每天忙得焦头烂额但服务的都是存取几百块的退休大妈，随意根本挣不到几个钱；月入上万的B支行一个小时才来仨客户，可每个都是土财主，到这一人买了个金裤衩回家，那你这个月绩效就出来了。所以，决定支行绩效的除了领导的管理水平，团队的市场竞争能力以外，很多时候，支行所处的地理位置起了决定性的作用，深处富人区，如果周围同业竞争者还少，那你基本就可以躺着数钱了。所以，对于要求职的你来说，如果能够在入职银行时选择一个活少钱多的支行那是比你考上银行本身还重要的说。

12点了，睡了，写的着急还好多错字，一点都没有一个银行员工该有的认真细致了你萌有社么问题可以留言啊，我明晚答