从成本的角度来看，员工级的人才流失，企业承担的成本是工资的 1.3 倍，管理人员是 2.5 倍，越高层的人员流失，风险越大。
在移动互联时代，如果能够显著提高招聘“命中率”(即招聘的人才既能在工作上有持续出色表现，又能留在公司工作较长时间)，企业就会少走弯路，投入的成本更低，发展的速度更快。
那么，究竟有哪些方法能够让企业成为吸引凤凰的“梧桐树”，显著提高招聘“命中率”?