【经济与法】中秋法律小贴士

“日或者小时工资基数”的确定应当遵循下列原则：
1、首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照上述原则确定的加班工资基数不得低于规定的最低工资标准。
同时，用人单位在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天]进行折算。

中秋劝酒，四种情况要承担法律责任
1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；
2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；
3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。

中秋旅游如遇到以下情形之一，应及时投诉索赔
1、旅游经营者单方违约。旅行社在收取游客的费用后，擅自变更合同内容，或只收钱不提供服务时，游客应立即交涉，或向旅游质量监督管理部门投诉。
2、旅游经营者提供的旅游服务明显“缩水”。如合同约定游客住三星级以上宾馆，但履行时只住普通宾馆，降低承诺的服务标准。
3、旅游经营者造成游客行李物品损失。
4、旅游经营者故意或过失造成游客人身伤害。
5、旅游经营者欺诈游客，损害游客利益。比如向游客推荐、兜售假冒伪劣产品，巧立名目、中途擅自增加费用等。
6、旅游经营单位职工私自收受回扣或索要小费。
7、其他损害游客利益的行为。游客需特别注意的是，旅游投诉有一定的时效性。向相关部门请求投诉的时效为60天，投诉时效从投诉者知道或应知道权利被其侵害时计算。