你发表这个是想说明什么？

来，咱聊聊这事？欢迎大家畅说欲言。。
首先说说被骗的吧 大多数都是18~22岁的，不是大学生的居多（没有任何讽刺学历的意思，请勿对号入座，稍后也会说大学生这些事）。想来北京寻找自己的那一片天，机会多，赚钱应该好赚。 努努力实现梦想，可以给家人更好的生活 ！
没错。你想的很好，北京各行各业很多，机会也多，工资相对也搞 、但是社会是现实的。

你在你的老家每个月的工资是3000元。你觉得来北京我想赚钱，ok 你就想着找一份高工资的工作，嗯~~~最好还包吃~~~包住~~~~
啧啧啧然后你就在⑤ 八上找着那些 5000元~8000元。没有学历要求，没有经验要求 年龄还是18~30岁都可以~~~~你就憧憬着~~~~哇，好棒！
请现实一点。 这样的工作只有一下3种！
1：公关，不限男女，按摩，KTV小第（能赚到每个月上万，但是小会说话会办事）

出去办事了~按错了直接发送了
2:销售，底薪没那么高，但是高的是提成。也有包吃住的
3：骗子！托，劳务中介，你高高兴兴的去了然后要你交这几百那几百的什么押金 什么体检费，什么介绍费~服装费~~~乱七八糟的。。啧啧
这都算小的了，具新闻报道，找工作有被割肾的 。被卖到国外的。。。。
还有些不太懂事的（特别是女孩） 被洗脑去干3陪，传销！！！！！！，诸如之类的也不在少数

好，那说说怎么找个合适的工作？

看清自己的价值，永远都记住。

技术性工作我就不详细说了 专业对口 找个有发展的平台 去努力发展就好
大公司和小公司的区别：
　　大公司人多事杂，靠做事出位是相对比较难的，毕竟和你差不多的人并不少，成为《欢乐颂》中海归精英安迪的概率是非常低的。于是找靠山、玩儿人际关系就成了大公司的基本法，“万能胶”如鱼得水吃八方。　大公司的视野、经验是小公司远远不能比的

小公司人少事多，生存法高挂办公室，不出活就走人，时间成本和培养成本是相对较高的，员工往往对公司发展都是举足轻重，“多面手”就自然成为扛把子了。
大公司小公司都是我们学习和创造的平台，公司本身只是个外部条件，关键看在自己的个人目标设定和客观条件限制下的机会成本高低。小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展

大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。

进入大公司工作，可以感受到较规范的公司管理和企业文化等等。福利待遇好，制度完善，还能得到各种培训机会，大公司还能为你提供在不同环境中与不同的人共事的机会，有利于结交朋友……　　

但是，大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脱颖而出很难。大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域技术的全面掌握。而且有被裁员的可能。　　

小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有价值的且是必须的，不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。

“老师，我没有什么实习经历，成绩一般没拿过奖学金，专业又冷门，我应该找什么工作？”-----“那你觉得自己身上最能吸引雇主的东西是什么？”
“老师，我想做xxx(职业/行业)，应该怎样突出自己的优势？”——“你认为自己身上最有价值的优势是什么？”

理论上讲，自我是由两部分组成的。一方面是“客观”的自我，就是各种实际表现出来的个体特征，比如你总要拿着本外语书到星巴克点一杯espresso，然后摆个自拍发朋友圈求赞；第二方面是对你或别人对“‘客观’的自我”的认识，比如面对刚刚说的“你”，你自己觉得“我逼格好高~”，但在别人眼里却觉得“丫好装B！”