休息日加班
根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。当然，如果是安排了补休，那就不需要支付二倍工资了。
这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。
按照《劳动法》及相关法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。用工一年（超过1个月）还未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期未续签
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，需续签劳动合同，但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
提醒：劳动合同期满后，双方未终止劳动关系，劳动者仍在工作的，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，否则可能面临支付二倍工资的法律风险。
应签无固定期限劳动合同而未签的
《劳动合同法》第82条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下几种情况形之一的，应当签订无固定期限合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的；出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位二倍补偿工资。
用人单位无需支付二倍工资的3种情况以下几种情况，即使未签劳动合同，用人单位也无需支付二倍工资：
>>>>1、如用人单位已尽到诚实义务可不支付二倍工资 在实际中，如果用人单位已尽到诚实义务，只是因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，则不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。不过，用人单位对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
>>>>2、如双方就合同主要内容达成合意可不支付二倍工资 现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成的，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。
>>>>3、退休返聘人员和在校生勤工助学的劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
温馨提醒申请二倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。 未订立书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如果单位满一年仍未订立劳动合同的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。休息日加班工资，劳动者申请仲裁的时效为二年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。